辞职和离职区别在哪里

辞职和离职都是指员工离开工作岗位，但它们之间存在细微的差别，辞职通常是指员工主动提出离开工作岗位，往往涉及到解除与雇主的劳动合同，而离职则更广泛地涵盖了员工离开工作岗位的各种情况，包括被动离职（如解雇）或合同到期自然终止等，两者都涉及到员工与工作关系的结束，但具体情况有所不同。

辞职是劳动者行使劳动权的重要体现，但需严格遵循法律程序以避免风险。明确辞职与离职的区别、保留书面证据、履行交接义务、关注社保转移及经济补偿，是保障自身权益的关键。接下来就和湖北律师网法务来一起了解一点相关知识吧。

辞职和离职区别在哪里

　　1.法律定义与主动性的差异

　　根据《劳动合同法》第37条，辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为“预告辞职”(提前30日书面通知)和“即时辞职”(用人单位存在过错时无需提前通知)。而离职是劳动关系终止的统称，既包括劳动者主动辞职，也涵盖用人单位解除合同、劳动合同到期终止等被动情形。

　　2.程序与补偿的区分

　　辞职程序：劳动者需依法履行通知义务，否则可能承担违约责任。若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等过错，劳动者可依据第38条即时辞职并主张经济补偿。

　　离职补偿：在被动离职(如用人单位裁员)或因用人单位过错辞职时，劳动者有权依据《劳动合同法》第46条获得经济补偿(每工作一年支付一个月工资)。而劳动者主动辞职(无过错情形)通常无经济补偿。

　　3.法律责任的承担

　　劳动者违法辞职(如未提前通知导致用人单位损失)需赔偿;用人单位违法解除离职则需支付赔偿金(双倍经济补偿)。

辞职要注意哪些事项

　　1.书面通知与证据保留：

　　依据《劳动合同法》第37条，劳动者应通过书面形式通知用人单位，并保留送达凭证(如快递单、邮件截图)。若用人单位拒收通知，可通过公证方式固定证据，避免后续争议。

　　2.工作交接与义务履行：

　　劳动者需按《劳动合同法》第50条完成工作交接，包括移交文件、设备及客户信息等。若未履行交接义务导致损失，用人单位可主张赔偿。同时，劳动者应要求用人单位出具离职证明(《劳动合同法》第50条)，否则可向劳动监察部门投诉。

　　3.竞业限制与保密义务：

　　若劳动合同约定竞业限制条款(《劳动合同法》第23条)，劳动者需遵守限制期限(最长2年)，并有权要求用人单位按月支付经济补偿。未约定补偿且用人单位未支付的，劳动者可主张竞业限制条款无效。

　　4.社保与公积金转移：

　　依据《社会保险法》第59条，用人单位应在15日内为劳动者办理社保转移手续;公积金转移则依据《住房公积金管理条例》第15条。劳动者应主动确认转移进度，避免权益受损。

　　5.年假与工资结算：

　　劳动者有权要求用人单位按《职工带薪年休假条例》第5条支付未休年假工资(日工资300%)，并结清最后一个月工资及奖金。若用人单位拖欠，可向劳动仲裁机构申请支付令。