合同工能随时解聘吗 合同工不能随意解聘，合同工在签署劳动合同时，已经约定了工作内容、期限和双方的权利义务等条款，双方应遵守合同约定，除非符合法律规定的情形，如劳动者存在严重违纪、违反法律法规等行为，雇主才能解除劳动合同，雇主不能单方面随时解聘合同工，必须遵循相关法律法规和合同约定。合同工不能够随时解聘。依据《劳动合同法...
合同工试用期不算工龄吗 合同工试用期是否算工龄，取决于双方是否签订了正式的劳动合同，如果合同工在试用期间签订了正式的劳动合同并已开始工作，那么这段时间是可以算作工龄的，但如果只是单纯的试用期，没有正式签订劳动合同，那么该期间可能不被计算为工龄，具体需依据公司的规定和双方签署的劳动合同来确定，合同工试用期是否算工龄取决于是否...
聘用合同试用期可以辞职吗 聘用合同试用期可以辞职，但应当遵守合同约定和法律规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，员工在试用期内提前通知雇主即可辞职，但也要注意可能需承担违约责任，具体视合同约定而定，在辞职前，应仔细阅读聘用合同条款并咨询专业人士以确保权益不受损害。聘用合同试用期可以辞职。据《劳动合同法》规定，劳动者在试...
被迫离职单需要公司老板签字吗 关于被迫离职单是否需要公司老板签字的问题，离职手续因公司规定而异，有的公司规定离职单需要老板的签字，以确保离职流程的合法性和规范性，而有的公司则可能不需要老板签字，员工提交离职申请后，相关部门会处理相关手续，具体是否需要老板签字，需参照公司的相关规定。被迫离职单不需公司老板签字即可生效。它是员工对公...
被迫离职需要填写离职单吗 关于被迫离职是否需要填写离职单，这取决于公司的具体政策和流程，一般情况下，无论员工是主动离职还是被迫离职，提交离职申请或填写离职单都是常见的流程。，对于被迫离职的情况，员工可能会因为公司的问题或其他合理原因而不得不离开工作岗位，在这种情况下，按照公司的规定，员工可能需要填写离职单，并可能需要进行相关...
被迫辞职需要签离职交接单么 被迫辞职是否需要签离职交接单，视具体情况而定，一般而言，离职交接单是为了确保工作交接的顺利进行而制定的，无论是主动离职还是被迫辞职，都需要进行工作交接，但如果员工是被迫辞职，应在签署离职交接单时注明离职原因，维护自身权益，具体需根据实际情况和公司内部规定来决定。被迫辞职时，劳动者通常不需主动签离职交...
被迫离职需要办理离职手续吗 被迫离职通常需要办理离职手续，离职手续是员工离职的必要流程，包括与雇主进行离职沟通、交接工作、结算薪资等，即使离职是出于被迫原因，也应遵循公司规定，完成相关手续，这有助于保障员工的权益，如薪资结算、社保缴纳等，并避免后续纠纷，建议在被迫离职时，员工应与公司协商并了解离职手续的具体流程和要求。被迫离职...
不签劳动合同被辞退仲裁能赢吗 不签劳动合同被辞退后是否能通过仲裁获胜，取决于具体情况，若劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并证明其被解雇是不公正待遇，那么仲裁可能会支持劳动者，但若无充分证据，仲裁可能会偏向用人单位，劳动者在遇到此类情况时，应尽可能收集证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系，仲裁结果需视具体证据和情况...
用人单位不签劳动合同怎么仲裁 用人单位不签劳动合同，劳动者可通过仲裁维护权益，收集证据，如工资条、考勤记录等证明劳动关系，前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请表，提交相关证据，仲裁委员会将审查并决定是否受理，若受理，将展开调查，组织双方调解，调解无果时，仲裁委员会将作出裁决，整个过程中，劳动者需明确自身权益，合理诉求，确...
单位不签劳动合同怎么申请仲裁赔偿 未签订劳动合同可向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿，申请流程包括提交申请书、提交证据材料、等待受理等，劳动者应提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录等，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，支持劳动者的合理诉求并给予相应的赔偿。单位不签劳动合同时，劳动者申请仲裁...
