工伤期间用开假条吗 工伤期间一般不需要开假条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医疗机构的诊断证明，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但具体规定可能因地区、企业和相关法规而有所不同，建议咨询所在单位或当地劳动保障部门获取详细信息。工伤期间，不用开假条。直接向用人单位...
在申请工伤期间需要给病假条单位吗 在申请工伤期间，是否需要给病假条单位取决于具体的情况和规定，如果员工因工作受伤需要请假治疗，应该向单位提供病假条以证明自己的情况，病假条通常包括医生的诊断证明和治疗建议，有助于单位了解员工的健康状况和需要休息的时间，不同单位可能有自己的规定，因此建议受伤员工在申请工伤期间，根据单位的要求和流程，及时...
公司扣工资超过多少违法 公司扣工资超过多少违法需视具体情况而定，根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，但如果因劳动者个人原因造成公司损失，公司有权要求劳动者赔偿损失并扣除工资，扣除工资不得超过当月工资的80%，且必须事先与劳动者协商并达成共识，具体违法与否以及扣除金额需结合实际情况判断，建议劳动者在遭遇公司扣工...
多少最低收入才能申请低保 关于最低收入申请低保的标准，因地区和政策差异而有所不同，申请人需要满足地方政府规定的收入、财产和生活状况等条件，才能申请低保，具体标准包括家庭收入低于当地最低生活标准、家庭财产状况符合规定等，申请人还需提供真实有效的证明材料，经过审核和公示等程序后，才能获得低保资格，关于多少最低收入才能申请低保的问...
工伤七级可以办病退吗 工伤七级是否可以办理病退，需视具体情况而定，工伤七级并不符合办理病退的条件，但如果员工因工作导致的疾病严重影响到工作能力，经过医院鉴定确认需要完全丧失劳动能力，那么是可以办理病退的，能否办理病退需结合具体情况和当地政策规定。工伤七级职工，一般不能直接办病退。病退需因疾病或伤残无法工作且医疗期后未恢复...
工伤七级伤残能办残疾证吗怎么办 工伤七级伤残可以办理残疾证，办理流程如下：，1. 申请人需准备相关材料，如工伤鉴定书、身份证等，向当地残联提出办证申请。，2. 残联收到申请后，会对申请人的情况进行审核，包括核实工伤情况和伤残程度等。，3. 审核通过后，申请人需前往指定医院进行残疾评定。，4. 评定结果符合残疾标准的，残联将发放残疾...
公司异地经营如何处罚员工 公司异地经营时，若员工出现违规行为，处罚方式需依法依规进行。，公司应首先了解员工的违规行为性质及严重程度，并根据公司内部规章制度或国家法律法规进行处罚，对于异地经营的特殊情况，公司还需考虑地域差异、文化环境等因素对管理带来的挑战，处罚员工时，务必遵循公正、公平、合理原则，避免滥用权力，可采取的措施包...
公司十个月不签劳动合同是否违法 公司十个月不签劳动合同是违法行为，按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如果公司十个月未与员工签订劳动合同，已经违反了法律规定，员工有权要求公司及时补签劳动合同，并且对于未签合同的期间，公司应当支付双倍工资作为经济补偿，如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部...
工厂不买社保不签劳动合同怎么办 工厂不购买社保且不签订劳动合同是违法行为，遇到这种情况，员工应主动与工厂沟通，要求签署劳动合同并参加社保，如沟通无果，可联合其他员工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益，员工应重视个人权益保障，积极采取行动，确保工厂遵守劳动法规定，保障员工社保和劳动合同权益，摘要结束。工厂不买社保且不...
公司不让休产假去哪里投诉 公司不让休产假可以向当地劳动监察部门投诉，员工有权利享受国家法定的产假，若公司不遵守相关规定，侵犯了员工的合法权益，可以向劳动监察部门举报或投诉，员工还可以咨询律师，了解相关法律规定，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益，公司拒绝员工休产假违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉，寻求法律援...
