单位未足额缴纳社保怎么办?

单位未足额缴纳社保，员工可以采取以下措施：与单位沟通协商，要求单位及时补缴社保费用；如果单位拒绝或无法补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持；如果问题仍未得到解决，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，员工应该积极采取措施，维护自己的社保权益。

我国社会保险法明确将足额缴纳社保列为用人单位的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得减免。但实践中，许多职工因不清楚维权路径，或误将补缴诉求直接诉诸法院导致维权受阻。本文结合社会保险法，解析单位未足额缴社保的法律性质、合法维权步骤及关键注意事项。

单位未足额缴纳社保怎么办?

　　单位未足额缴纳社保的行为具有明确违法性，法律已划定严格的责任框架。

　　根据《社会保险法》规定，用人单位应按本单位职工工资总额的法定比例缴纳社保费，未按时足额缴纳的，需从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　值得注意的是，社保缴纳属于法定强制义务，即便双方签订“自愿放弃社保协议”也属无效，用人单位仍需补缴本金及滞纳金，且不得要求职工承担滞纳金成本。

　　维权需遵循“行政优先”原则，精准选择法定路径是关键。协商是最直接的初始方式，职工可向单位明确指出问题并要求补缴。

　　协商无果时，核心途径是向社保经办机构投诉或向税务部门举报——2025年起社保费用由税务部门征收，拨打12366举报可启动专业核查程序。社保征收机构受理后，有权责令单位限期补缴，若单位逾期不缴，可查询其存款账户并申请划拨，或通过扣押、查封财产抵缴社保费。

　　需特别注意，补缴诉求不属于法院民事案件受理范围，直接起诉要求补缴将被驳回，需先通过行政途径处理。

单位未足额缴纳公积金怎么办?

　　单位未足额缴纳公积金的行为具备明确违法性，法律已构建清晰的责任体系。

　　根据《住房公积金管理条例》，单位应按职工上一年度月平均工资为基数，在5%至12%的法定比例区间内缴存公积金，缴存基数与比例均不得低于当地规定下限。

　　单位未足额缴存的，需补缴欠缴部分，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;经责令后仍不缴存的，住房公积金管理中心可申请法院强制执行。

　　需特别注意，与社保类似，即便职工与单位签订“自愿放弃公积金缴存协议”，因违反行政法规强制性规定，该协议无效，单位仍需足额补缴，且滞纳金不得转嫁给职工承担。

　　协商是初始且便捷的方式，职工可向单位人力资源部门提出补缴诉求，要求按法定标准补足差额。

　　若协商无果，核心维权途径是向当地住房公积金管理中心投诉，需提交身份证明、劳动合同、工资证明等材料，证明劳动关系及工资基数与实际缴存基数的差异。

　　住房公积金管理中心受理后，会对单位缴存情况进行核查，确认欠缴事实后责令单位限期补缴;单位逾期未缴的，管理中心可依法查询其银行账户，必要时申请法院划拨资金或查封财产抵缴。

　　需注意，公积金补缴诉求不属于劳动争议仲裁或法院民事案件受理范围，直接通过劳动仲裁或诉讼主张补缴，通常无法获得支持，需优先通过行政监管渠道处理。