医院辞职拖着不给办手续

　　面对医院辞职拖着不给办手续的情况，受害人应当向当地的劳动局反映问题，要求劳动局介入调解，促使医院按期解除劳动合同并办理相关手续。

　　上海律师网提醒，劳动局作为负责劳动关系管理的政府部门，有权对医院的违法行为进行监督和纠正。

　　关于辞职不办理的相关法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者也有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。

　　2.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者还可以单方面解除劳动合同。

　　这些规定为劳动者提供了法律保障，确保了其在辞职过程中的合法权益不受侵害。

　　针对医院辞职手续不办的问题，以下是一些具体的解决建议：

　　1.保留证据：在采取任何行动之前，确保收集并保留所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

　　2.正式书面通知：如果医院仍未办理辞职手续，可以向医院发送一份正式的书面通知，明确要求医院在规定时间内办理相关手续。

　　3.寻求法律援助：如果医院仍然拒绝办理辞职手续，可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。在必要时，可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　4.利用社交媒体和舆论压力：虽然这不是法律途径，但有时利用社交媒体和舆论压力也可以促使医院采取行动。

　　综上所述，面对医院辞职拖着不给办手续的情况，劳动者应了解自己的法律权益，采取积极措施来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助和利用社交媒体等渠道来加大解决问题的力度。