长期合同和无固定期限合同的区别

长期合同和无固定期限合同是劳动合同中的两种形式，长期合同通常指合同期限较长，但具体期限会在合同中明确标明，到期后可续约或终止，而无固定期限合同则没有明确的终止期限，员工与公司之间的雇佣关系可以持续下去，除非双方协商一致或通过法定程序解除，两者在灵活性、稳定性和法律要求方面有所不同，长期合同与无固定期限合同主要区别在于合同期限的明确性，长期合同有明确的合同期限，而无固定期限合同则没有明确的终止时间，雇佣关系更稳定。

在劳动法律语境中，长期合同与无固定期限合同常被提及，但不少劳动者对二者区别存在模糊认知。长期合同通常指期限较长的固定期限劳动合同，而无固定期限合同则以无确定终止时间为显著特征。二者在期限设定、合同解除条件、劳动者权益保障等方面存在本质差异。

长期合同和无固定期限合同的区别

　　1.合同期限

　　长期合同：本质是固定期限劳动合同的一种，它有明确的起始时间和终止时间。

　　无固定期限合同：没有确切的终止时间，合同期限处于不确定状态，只要不出现法定或约定的解除情形，劳动关系可以一直持续下去。

　　2.稳定性

　　长期合同：稳定性相对较弱。合同到期后，用人单位若不想续签，只需提前通知劳动者，并按照规定支付经济补偿，就可以终止劳动关系，劳动者面临重新找工作的风险。

　　无固定期限合同：稳定性更强。它为劳动者提供了更长期的就业保障，用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系，劳动者无需频繁担心因合同到期而失业。

　　3.解除条件

　　长期合同：合同到期自动终止;在合同履行期间，若出现法定或约定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同，且在某些情况下无需支付经济补偿。

　　无固定期限合同：除了具备长期合同可解除的情形外，用人单位若要解除合同，需满足更严格的条件。

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

　　无固定期限员工被辞退，赔偿分合法与违法两种情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。

　　若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　若用人单位违法辞退无固定期限员工，如无正当理由解除、未履行法定程序等，劳动者可要求继续履行合同;不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　劳动者若遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。