作为代驾出车祸了，工资会受影响吗

　　作为代驾出车祸后工资是否会受影响，需结合事故责任、代驾司机是否存在故意或重大过失，以及与代驾公司的劳动合同/制度约定综合判断。下面分情形说明：

　　1.若代驾司机是执行工作任务（即代驾行为属于职务行为），即使发生车祸，只要不存在故意或重大过失，工资通常不受影响。例如：代驾司机在正常代驾过程中因第三方过错或车辆自身故障导致事故，属于职务行为中的一般过失，公司应按约定支付工资。

　　2.若代驾司机存在故意或重大过失（如酒后驾车、严重超速等），且该行为违反代驾公司合法有效的规章制度或劳动合同约定，公司可能依据制度扣发工资，但需满足“扣发情形合法且合理”的条件。

　　3.若代驾司机因故意或重大过失造成公司损失（如事故赔偿超出保险范围），公司在承担赔偿责任后可向司机追偿，但工资发放与赔偿追偿是不同法律关系，除非合同明确约定，否则不得直接扣发工资。

　　根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，若司机在肇事中有重大过失或故意，公司可能会根据内部规章制度，要求司机承担一定赔偿责任，但这与工资发放是两回事。

　　代驾出车祸后，如何保障工资正常发放，需从留存证据、明确责任、协商沟通、法律途径等方面入手。具体方法如下：

　　1.立即留存书面证据，明确事故责任与自身过错程度。例如：保存代驾服务合同、事故责任认定书、交警部门出具的事故说明，以及公司关于工资发放的制度文件，证明自身属于职务行为且无故意或重大过失。

　　2.及时与代驾公司沟通，书面（微信/邮件）说明事故情况及自身责任。例如：向公司提交书面事故报告，说明事故原因（如第三方责任、车辆故障）、是否属于职务行为，以及自身是否存在违规操作，请求按合同约定发放工资。

　　3.若公司以事故为由拒发工资，可向当地劳动监察部门投诉。例如：携带劳动合同、工资流水、事故证据等，向辖区劳动监察大队提交投诉材料，要求公司限期支付工资。

　　4.必要时通过劳动仲裁维权。例如：若投诉后公司仍不发放工资，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及经济补偿。

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　　代驾因重大过失出车祸后工资是否会被扣，需看代驾公司的合法制度约定及事故后果是否造成公司损失。下面分情形说明：

　　1.若代驾公司规章制度明确规定“代驾司机因重大过失导致事故造成公司损失的，可扣发相应工资”，且该制度经过民主程序制定并向司机公示，则公司可依法扣发工资。

　　2.若代驾司机的重大过失未造成公司实际损失（如事故赔偿已由保险公司全额承担，无额外损失），公司无权扣发工资。例如：代驾司机因操作失误轻微刮蹭他人车辆，事故损失已由其商业险全额赔付，公司未产生额外损失，不得扣发工资。

　　3.若公司扣发工资，需满足“扣发金额合理”的条件。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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　　代驾出车祸后公司不发工资是否违法，需结合事故责任、工资支付义务及公司是否存在合法理由综合判断。下面分情形说明：

　　1.若代驾司机属于执行工作任务（职务行为），且无故意或重大过失，公司不发工资违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。代驾属于公司安排的工作，司机履行职务期间发生事故，公司仍需按约定支付工资。

　　2.若代驾司机存在故意或重大过失，且公司能证明扣发工资是因司机原因造成公司损失（如事故赔偿超出保险范围），并符合制度约定和法定标准，则公司可扣发相应部分工资，不违法。

　　3.若公司无任何合法理由拒发工资，无论司机是否有过错，均属于违法。例如：代驾司机无任何违规操作，公司仅以“出了事故”为由拒发工资，属于无故拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

总之，作为代驾出车祸后工资是否受影响需看是否存在故意或重大过失及公司制度约定，若公司无合法理由拒发工资则违法，可通过留存证据、投诉、仲裁等方式维权。

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