酒店工作未签合同未成年如何处理

　　酒店工作未签合同的未成年如何处理，需根据其年龄及是否以劳动收入为主要生活来源，结合法律规定采取不同措施。下面分情形说明：

　　1.年满16周岁不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：视为完全民事行为能力人，可先与酒店协商补签书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间等；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，要求单位履行义务。

　　2.未满16周岁：属于使用童工，酒店的用工行为违反《禁止使用童工规定》第二条，应立即停止用工，将未成年人送回监护人处，并依法支付实际工作期间的劳动报酬；若酒店拒绝，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正并按每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

　　酒店工作未签合同的未成年是否可以投诉或申请仲裁，需根据其年龄及劳动关系性质判断，符合条件即可依法维权。下面分情形说明：

　　1.年满16周岁不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：可投诉，向劳动监察部门提交能证明事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等），要求单位补签合同或支付未签合同的双倍工资；可申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的双倍工资差额、经济补偿等。

　　2.未满16周岁：虽与酒店的用工关系不受劳动法律保护，但可要求酒店支付实际劳动报酬，若酒店拒绝，可向劳动行政部门举报（单位使用童工），或通过监护人向法院提起民事诉讼，要求酒店支付劳动报酬。

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　　酒店工作未签合同的未成年是否有赔偿，需结合年龄、是否存在工伤或单位违法情形综合判断。下面分情形说明：

　　1.年满16周岁不满18周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：根据《劳动合同法》第八十二条，酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资（从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月）；若酒店违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

　　2.未满16周岁：属于童工，酒店使用童工的行为违法，若你因工受伤，根据《禁止使用童工规定》第十条，酒店需承担全部医疗、康复费用及伤残赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准不低于工伤保险待遇）；无论是否受伤，酒店均需支付实际劳动报酬，若拒不支付，你或监护人可向劳动行政部门举报或向法院起诉要求支付。

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　　酒店工作未签合同的未成年涉及的违法情形，主要与单位招用行为及用工管理有关，具体如下：

　　1.招用未满16周岁未成年人：违反《禁止使用童工规定》第六条，酒店使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　2.未与16周岁以上未成年人签订书面劳动合同：违反《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。

　　3.安排未成年人从事禁忌劳动：根据《劳动法》第六十四条，酒店不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，否则需承担相应法律责任。

总之，酒店工作未签合同的未成年能否处理，需先判断年龄，若为童工单位违法，若为未成年工未签合同可协商、投诉或仲裁，具体处理方式需结合法律规定及实际情况。

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