在工厂受伤老板不负责怎么办

　　在工厂受伤老板不负责，可通过以下法定步骤维权：

　　1.及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明等材料。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出申请，遇特殊情况可延长，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

　　2.申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，作为赔偿依据。

　　3.协商或通过法律途径索赔：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，15日内向人民法院提起诉讼，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　在工厂受伤老板不负责，收集有效证据是维权关键，具体可从以下方面入手：

　　1.证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤打卡记录等，例如工资条上有老板签字或加盖工厂公章，可直接证明用工关系。

　　2.证明工伤事实的证据：如医院诊断证明（需注明受伤原因与工作相关）、事故现场照片或视频（记录受伤场景）、工友证言（需注明事故发生时间、地点、经过，最好有证人签字按手印）。

　　3.其他辅助证据：如与老板沟通赔偿的聊天记录、通话录音（证明老板已知晓受伤且拒绝负责），或工厂的安全生产检查记录（证明存在安全隐患导致事故）。

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　　在工厂受伤老板不负责，超过一年是否还能索赔，需根据具体情况判断：

　　1.一般情况：因工受伤后，用人单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属未在1年内申请的，超过时限将无法通过工伤行政程序索赔，也无法获得工伤保险基金支付的待遇。

　　2.特殊情况可补救：若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病昏迷）或人身自由受限（如被非法拘禁）导致超过1年，可在障碍消除后30日内申请工伤认定，例如因重伤昏迷超过1年，苏醒后立即申请，部分地区可能酌情受理。

　　3.可通过人身损害赔偿诉讼索赔：即使无法认定工伤，仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求老板承担侵权责任（如医疗费、护理费、误工费等），需提供证据证明老板对事故存在过错（如未提供安全设备、未进行岗前培训等）。

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　　在工厂受伤老板不负责，老板的以下行为可能构成违法：

　　1.未为员工缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，若工厂未缴纳，所有工伤赔偿责任由工厂自行承担，未缴纳社保属于违法行为。

　　2.未在法定期限内申请工伤认定：《工伤保险条例》第十七条规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位无正当理由未按时申请，导致员工无法及时获得赔偿，属于不履行法定义务的违法行为。

　　3.拒绝承担工伤赔偿责任：即使工伤认定成立，工厂拒不支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目，员工可通过劳动仲裁或诉讼强制要求支付，老板拒绝支付可能构成拒不执行劳动仲裁裁决，需承担法律后果。

总之，在工厂受伤老板不负责，需结合工伤认定、证据收集、时效等因素处理。若老板未缴纳社保、未及时申请工伤认定或拒绝赔偿，均属违法，可通过申请工伤认定、劳动仲裁、诉讼等途径维权，必要时咨询律师获取专业支持。

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