劳动法员工调动要经过同意吗 劳动法规定员工调动需要得到员工的同意，根据劳动法规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应与员工进行协商，并征得员工的同意，如果员工不同意调动，用人单位应当通过合法途径解决，如协商、调解等方式，不能采取单方面强制调动的方式，员工调动需要经过员工的同意，保障员工的合法权益。劳动法规定，员工调动需经员工同意...
调动劳动岗位算不算变更劳动合同 调动劳动岗位可能涉及变更劳动合同，劳动合同的变更通常指的是对原有的工作内容、工作地点、工作时间等条款进行修改，岗位调动若改变了劳动者的工作内容、职责或相关待遇等，需要与劳动者协商一致并在书面劳动合同中进行相应变更，否则可能构成违约，是否算变更劳动合同需结合具体情况，若调动岗位涉及合同主要内容的改变，...
劳动法辞退员工补偿标准是哪条 劳动法辞退员工补偿标准主要依据劳动法相关规定，具体标准视员工工作年限、劳动合同签订情况、公司裁员原因等因素而定，通常包括支付经济补偿金、赔偿金等，补偿标准需结合实际情况具体分析，建议参考相关法律法规或咨询专业律师获取准确信息。辞退员工补偿标准是在《劳动合同法》第四十七条中，而不是在劳动法里。该条款规...
上班迟到公司辞退应该赔偿吗 关于上班迟到公司辞退是否应该赔偿的问题，摘要如下：，员工因迟到被公司辞退是否应赔偿需视情况而定，若员工迟到属于严重违反公司规章制度的行为，公司以此为由解除劳动合同无需支付经济补偿，如果公司未制定明确规定或迟到不属于严重违规，则公司可能需支付赔偿金，具体情况需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行...
因上班迟到被开除是否可以要赔偿 关于因上班迟到被开除是否可以要求赔偿的问题，具体情况需根据劳动合同和公司规定来判断，如果公司规章制度明确规定迟到可视为严重违纪，且员工已了解并同意该规定，那么被开除后一般难以要求赔偿，但如果公司未明确告知或规定不明确，或因其他原因导致开除程序不合法，员工有权要求赔偿，能否获得赔偿需结合实际情况综合分...
合同期内公司辞退员工怎么补偿 合同期内公司辞退员工的补偿方式视具体情况而定，如果公司无故解雇员工，需要支付经济补偿金，补偿金额根据员工在公司工作的年限和基本工资计算，如果员工存在严重违纪等违规行为导致被解雇，则可能无法获得补偿，具体补偿方式还需参考公司合同和相关法律法规，公司在解雇员工时，应遵守相关法律法规，确保公正、公平地处理...
单位无故辞退该怎么办 如果单位无故辞退员工，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益，了解相关法律法规，明确自身权益；与单位进行沟通协商，了解具体原因；若无法解决，可寻求劳动仲裁机构或工会等机构的帮助；如有必要，可以采取法律手段维权，在面对无故辞退时，员工应保持冷静，理性处理，确保自身权益不受侵害。单位无故辞退员工的，员工...
什么是违法解除劳动合同关系 违法解除劳动合同关系是指雇主在没有合法依据或未遵守法定程序的情况下，单方面解除与雇员的劳动合同，这种情况下，解雇不符合劳动法规定，侵犯了雇员的合法权益，违法解除劳动合同可能涉及违反劳动合同期限、解雇程序、解雇理由不充分等问题，雇主需承担法律责任，并可能需要支付赔偿金，雇员在遇到此类情况时，有权维护自...
工伤恢复后员工可以申请调岗吗 员工在工伤恢复后，根据具体情况和公司政策，有权申请调岗，工伤恢复后，员工需评估自身身体状况是否适合原岗位，若因工作伤害导致无法胜任原工作，可与公司沟通协商调整岗位，调岗申请需遵循公司规定，经公司同意后办理相关手续，确保员工权益的同时，也保障公司的生产和工作安排不受影响，调岗决策需结合员工身体状况、公...
工伤后公司随意调岗员工该怎么做 员工在工伤后遭遇公司随意调岗的情况，应首先了解自己的权益和工伤相关法律法规，如认为调岗不合理，员工可与公司沟通协商，明确自身立场，要求恢复到原岗位或安排适合的岗位，若公司坚持不合理调岗，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。工伤后公司随意调岗，员工应先评估岗位变动合理性。若不合理，应立...
