苏州工伤9级赔多少钱 苏州工伤9级的赔偿金额根据具体情况而定，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，具体数额取决于个人工资和地区规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。苏州工伤9级赔偿金额不固定，项目包括医疗费、补助金等多项。并且劳...
临时工工资拖欠怎么办就说没钱 针对临时工工资拖欠问题，如果雇主声称没有钱支付，可以采取以下措施：与雇主进行协商，了解具体情况并寻求解决方案；保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便维权；可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段追讨工资，在维权过程中，应保持冷静并寻求专业帮助，摘要字数控制在100-200字以内。临时...
临时工工资拖欠不给怎么办 面临临时工工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施应对，与雇主协商，寻求解决拖欠问题的可能性，如无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求行政力量的介入，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，建议劳动者在就业时签订明确的劳动合同，保障自身权益。临时工工资被拖欠不给，受害人可先...
临时工拖欠工资不发怎么办 面临临时工拖欠工资的问题，劳动者首先应当保持冷静，与雇主进行理性沟通，如无法解决，可寻求当地劳动监察部门的介入，寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益，保留相关证据，如合同、工资条等，以便维权时使用，遇到拖欠工资问题，劳动者应依法维权。临时工拖欠工资不发的处理方法是，先向劳动保障监察机构投诉举报，由...
快递员临时工被拖欠工资怎么办 快递员临时工遭遇工资拖欠问题，应首先与雇主沟通协商，要求及时支付工资，如沟通无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或举报，保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备维权之需，若涉及数额较大或涉及人数较多，可联合其他受害者集体维权，提高问题解决效率。快递员临时工被拖欠工资，可到当地人力资源和社会保障局...
实习期辞职提前多少天合法 实习期辞职的提前天数因具体情况而异，需参考用人单位的规定，实习生应尊重与用人单位签订的实习协议或劳动合同中的约定，按照约定的时间提前通知用人单位，若无特殊约定，则建议至少提前3天向用人单位提出辞职申请，确保工作交接和离职手续顺利完成，具体情况需结合用人单位规定，依法合理处理。实习期辞职，一般提前三天...
实习期辞职要提前多久报告 实习期辞职需要提前报告的时间因公司政策而异，但一般应遵守公司规定，提前通知雇主并表达辞职意愿，通常需提前一周或提前一个月向直属领导或人事部门提交书面辞职申请，以便公司安排后续工作和交接，具体时长视公司规定和双方协商而定，建议与雇主沟通后确定合适的离职时间和提前通知期限，实习期辞职需遵循公司规定，一般...
实习期没有提前3天辞职违法吗 关于实习期未提前3天辞职是否违法，这取决于具体的实习合同内容和当地的劳动法规，如果实习合同中明确规定了需要提前3天辞职，那么未遵守此规定可能被视为违约行为，如果合同中没有具体规定，或者实习期间较短，未提前3天辞职通常不会被视为违法行为，建议实习生在离职前与实习单位沟通，了解具体情况并遵守相关规定。实...
非法辞退可以要哪些补偿 非法辞退的劳动者可以主张多项补偿，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，劳动者还可以要求支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应得的加班工资，若涉及劳动合同未履行完毕时被非法解雇，还可以要求支付未履行的部分作为补偿，劳动者遭遇非法辞退时，应...
合同期内公司辞退员工怎么补偿 合同期内公司辞退员工的补偿方式视具体情况而定，如果公司无故解雇员工，需要支付经济补偿金，补偿金额根据员工在公司工作的年限和基本工资计算，如果员工存在严重违纪等违规行为导致被解雇，则可能无法获得补偿，具体补偿方式还需参考公司合同和相关法律法规，公司在解雇员工时，应遵守相关法律法规，确保公正、公平地处理...
