员工上班车祸被公司辞退怎么办

　　员工上班途中遭遇车祸被公司辞退，员工可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来维护自己的合法权益。

　　1.我国相关法律规定，用人单位不得因员工发生交通事故无法上班而随意解除劳动合同。

　　2.若用人单位因此解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

　　3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以证明自己因交通事故无法上班的事实。

　　4.员工还可以主张因被解雇而造成的经济损失，包括失去的工资、福利等。劳动仲裁机构或法院将依据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。

　　5.如果员工在交通事故中受伤且被认定为工伤，那么用人单位更不得随意解除劳动合同。员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，进一步维护自己的合法权益。

　　车祸后误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。

　　1.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：

　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　2.对于收入状况的确定：

　　(1)如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。

　　(2)如果受害人无固定收入，但能够证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照其最近三年的平均收入计算。

　　(3)如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

　　上海律师网提醒，在计算误工费时，受害人需要提供相关证据，如医疗证明、收入证明等，以证明自己的误工时间和收入状况。

　　交通事故责任的认定是公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定的。

　　1.道路交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任，具体来说：

　　(1)如果因一方当事人的过错导致道路交通事故的，由该当事人承担事故全部责任。

　　(2)如果因双方当事人过错发生道路交通事故的，则根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别认定为主要责任、同等责任和次要责任。

　　(3)如果当事人逃逸或故意破坏、伪造现场及毁灭证据，也将承担相应的法律责任。

　　2.在认定交通事故责任时，公安机关交通管理部门会综合考虑各种因素，如道路状况、交通信号、车辆状况、驾驶行为等。

　　3.他们还会依据相关法律法规和司法解释的规定，对双方当事人的争议进行调解或裁决。

　　综上所述，在发生交通事故后，当事人应积极配合公安机关交通管理部门的调查和处理工作，以便尽快解决争议并恢复交通秩序。