工作14个月被辞退2个月试用期算吗

　　工作14个月后被辞退，关于前期的2个月试用期计入工作年限。

　　1.试用期是劳动关系存续期间的一部分，尽管在此期间，劳动者的职位、薪酬或工作内容可能有所特殊，但它仍然是劳动合同期限的组成部分。

　　2.员工从入职第一天起，包括试用期在内，都是与用人单位存在劳动关系的。因此，在计算工作年限、经济补偿或赔偿金时，试用期应被纳入考虑范围。

　　上海律师网提醒，在被辞退的情境下，试用期同样算在工作时间内。

　　1.这一点是基于劳动法的相关规定，即试用期是劳动合同期限的不可分割的一部分。

　　2.无论员工是在试用期还是在正式聘用期内被辞退，其在试用期内的工作时间都应计入总的工作年限。这一点对于确定员工的权益，如经济补偿、失业保险金的领取等，都至关重要。

　　因此，当员工面临被辞退的情况时，他们有权要求将试用期计入工作年限，以确保自己的合法权益得到保障。

　　试用期被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因。

　　1.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他法律规定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位是不需要支付经济补偿的。

　　2.如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的理由不符合法律规定的辞退条件，那么辞退就可能涉嫌违法。

　　3.在违法辞退的情况下，用人单位需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的数额通常为劳动者一个月的工资。

　　4.如果是违法解除，且试用期较短，如2个月，则赔偿金可能按半个月工资计算，但此处表述为一个月工资是为了强调违法辞退的严重性，实际计算应以法律规定为准。