苏州工伤9级赔多少钱
苏州工伤9级的赔偿金额根据具体情况而定，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，具体数额取决于个人工资和地区规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
苏州工伤9级赔多少钱
苏州工伤9级的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定：
1.具体来说，赔偿金额与受伤职工的年龄、个人工资、受伤时间、解除劳动关系时间以及事故发生地等因素有关。
2.赔偿项目包括但不限于医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费以及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
苏州9级工伤医疗费如何计算
上海律师网提醒，苏州9级工伤的医疗费计算主要依据工伤保险的相关规定进行。
1.医疗费应从工伤保险基金中支付。
2.治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3.对于工伤职工到统筹地区以外就医的情况，还需要经过医疗机构出具证明，并报经办机构同意，才能按照本单位职工因公出差标准报销食宿交通费。
苏州9级工伤赔偿包括哪些项目
苏州9级工伤的赔偿项目相对较多，主要包括以下几个方面：
1.医疗费：从工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，仅限于住院期间。
3.食宿交通费：按照本单位职工因公出差标准报销，需满足工伤职工到统筹地区以外就医的条件，并经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
4.康复治疗费：从工伤保险基金支付，需在签订服务协议的医疗机构进行，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，需因日常生活或者就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认。
6.停工留薪期间工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
7.生活护理费：根据不能自理的程度，按照统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，九级工伤的补助金为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体数额根据地区、个人年龄、工资等因素综合确定。
