合同未到期被公司开除怎么赔偿
合同未到期被公司开除，员工有权获得赔偿，具体赔偿标准一般按照合同约定和实际情况进行，可能包括未履行的工资、奖金、福利待遇等，如果公司违反法律规定解除劳动合同，还可能面临支付赔偿金的风险，员工可以先与公司协商，如无法达成一致，可寻求法律援助，依法维护自己的合法权益，合同未到期被开除，员工有权要求赔偿，包括未履行的合同待遇和可能的赔偿金，建议先协商，如无法解决，可寻求法律帮助。
合同未到期被开除，赔偿情况是员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿但应结清工资；无过错因经济性裁员被辞，需按工作年限支付经济补偿金；公司无理由辞退，则需付双倍赔偿金。
合同未到期被公司开除怎么赔偿
合同未到期被公司开除，赔偿问题需根据具体情况而定：
1.若员工因过错（例如严重违反公司规章制度）被合法辞退，公司无需支付赔偿金，但需结清工资。这种情况下，公司有权依据内部规章制度进行员工管理，对于不符合要求的员工可以采取解雇措施。
2.若员工无过错而公司因经营困难等原因进行经济性裁员，则需支付经济补偿金。
(1)经济补偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
(2)若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的两倍。
合同未到期辞退有赔偿吗？
上海律师网提醒，合同未到期辞退员工，通常会有赔偿，但具体情形多样。
1.若用人单位无过失性辞退员工，用人单位需提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿的计算同样依据员工在本单位工作的年限。若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，合同未到期辞退员工是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。
