签了劳动合同后公司解散赔偿标准是什么

　　签了劳动合同后公司解散没有赔偿，补偿的标准为：

　　1.劳动者每在本单位工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；

　　2.如果劳动者工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资作为补偿；

　　3.若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

　　此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　上海律师网提醒，公司解散时，是否需要提前通知员工，以及未通知员工是否可以直接解散，这是许多劳动者关心的问题。

　　1.根据《公司法》的规定，公司股东有权自主决定何时解散公司。股东会和股东大会作为公司的最高权力机关，有权作出解散的决定。只要公司的解散决议征得多数股东同意，就可以进入公司解散程序。

　　2.这一过程中，是否通知员工并不是决定公司能否解散的关键因素。因为公司是股东依法设立的，属于股东所有，股东有权决定是否解散公司以及何时解散。

　　3.尽管公司解散无需通知员工，但公司股东在决议解散公司时，仍需向公司员工支付相应的经济补偿金。

　　4.根据《劳动合同法》的规定，公司解散导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。