公司扣工资超过多少违法 公司扣工资超过多少违法需视具体情况而定，根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，但如果因劳动者个人原因造成公司损失，公司有权要求劳动者赔偿损失并扣除工资，扣除工资不得超过当月工资的80%，且必须事先与劳动者协商并达成共识，具体违法与否以及扣除金额需结合实际情况判断，建议劳动者在遭遇公司扣工...
公司十个月不签劳动合同是否违法 公司十个月不签劳动合同是违法行为，按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如果公司十个月未与员工签订劳动合同，已经违反了法律规定，员工有权要求公司及时补签劳动合同，并且对于未签合同的期间，公司应当支付双倍工资作为经济补偿，如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部...
单位不给员工缴纳社保到哪投诉 单位不给员工缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，员工有权要求单位依法为其缴纳社保，这是员工的合法权益，如单位拒绝，可携带相关证据，如劳动合同、工资单等，前往当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会依法处理此类问题，保障员工的合法权益不受侵害，摘要字数控制在100-200字左右。单位不给员工缴纳社...
没有劳动合同离职不让走 近日，一些员工在没有签订劳动合同的情况下离职却遭到拒绝的情况引起了广泛关注，这些员工表示，他们没有得到应有的权益保障，离职却遭到无理阻挠，这一问题提醒劳动者要增强合同意识，签订劳动合同以保障自身权益，也呼吁企业遵守劳动法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。没有劳动合同，离职却遭阻挠，劳动者...
用人单位没有签订劳动合同,员工离职 用人单位未与员工签订劳动合同，员工离职时可能会面临一些权益保障问题，这种情况下，员工应该了解自己的权利，包括工资支付、社会保险、福利待遇等，如果用人单位未履行相应的法律义务，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障双方的权益。用人单位未签劳...
当月什么时间离职公司给缴纳当月社保 离职月份社保缴纳问题，员工离职日期若在当月，公司是否为其缴纳当月社保需视公司规定而定，大部分公司规定，只要员工在职一天，公司就有义务为其缴纳当月社保，即便在当月较早期离职，只要符合公司规定，公司仍会为员工缴纳当月社保，具体规定可能因公司政策而异，建议离职前咨询人事部门确认。当月离职，无论哪天，用人单...
合同快到期公司未通知续签怎么办 当合同快到期而公司未通知续签时，员工应保持冷静并与公司进行沟通，可能的解决方案包括：了解公司的合同政策，确认是否因内部流程延误或其他原因导致的疏忽；主动与人力资源部门联系，询问合同续签事宜；保留相关证据，如合同副本和通讯记录，以备不时之需，若公司拒绝续签，员工应了解自己的权益，包括经济补偿等，员工应...
辞职医院要求赔偿吗 辞职医院是否要求赔偿需视情况而定，如果劳动者没有提前申请离职，且离职行为给医院造成一定损失，医院有权要求赔偿，但如果劳动者依法辞职，且没有违反相关规定，医院无权要求赔偿，劳动者在辞职前需了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害，具体赔偿事宜需结合实际情况而定。辞职医院时，一般情况下医院不要求赔偿。劳...
工伤公司赔不起怎么办 当公司无法承担工伤赔偿时，受伤员工可以采取以下措施：首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案，包括分期支付或寻求其他补偿方式，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助，员工还可以咨询律师，探讨通过法律途径追索工伤赔偿的可能性，面对工伤赔偿问题，受伤员工应了解自己的权益，积极采取行动维护自身合法权...
工伤认定后公司不发工资怎么办 工伤认定后公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，要求用人单位按时足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；如仍无法解决，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益，在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工伤认定书、工资条等，以便证明自己的权益。工伤认定后公...
