在工厂受伤一般多久能拿到赔偿

　　在工厂受伤后，拿到赔偿的具体时间因地区和具体情况而异，赔偿的获得需要经过一系列的程序，包括工伤认定和劳动能力鉴定。只有完成了这些程序，才能确定赔偿的金额和支付时间。具体如下：

　　1.受伤员工需要到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内自行申请。

　　2.社会保险行政部门在受理申请后，一般会在60日内做出工伤认定的决定，并书面通知相关各方。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门还应当在15日内做出决定。

　　3.完成工伤认定后，员工需要在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这个过程中，如果体内有内固定器材，如钢钉、钢板等，需拆除后才能进行鉴定。

　　4.劳动能力鉴定委员会在收到申请后，一般会在60日内做出鉴定结论，必要时可以延长30日。

　　因此，在工厂受伤后，员工需要耐心等待工伤认定和劳动能力鉴定的结果，只有这些程序都完成后，才能确定具体的赔偿金额和支付时间。

　　上海律师网提醒，工伤赔偿需要经过两个主要程序：工伤认定和劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。

　　1.受伤员工需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

　　2.在申请时，员工需要提供相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内做出工伤认定的决定。

　　3.完成工伤认定后，员工需要在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

　　这个过程中，劳动能力鉴定委员会会对员工的伤残情况进行评估，确定工伤等级。根据工伤等级，员工可以向用人单位索要相应的伤残赔偿。

　　需要注意的是，不同地区在工伤赔偿的程序和时间上可能存在差异，因此员工需要了解自己所在地区的具体规定。

　　工伤赔偿的项目主要包括以下几个方面：

　　1.一次性伤残补助金：根据员工的工伤等级，由工伤保险基金支付的一次性补助金。

　　2.一次性医疗补助金：用于员工因工伤产生的医疗费用报销。

　　3.医疗费：员工因工伤产生的实际医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

　　4.误工费：员工因工伤停工留薪期间的工资收入损失。

　　5.必要的营养费：根据员工的伤情和治疗需要，由工伤保险基金或用人单位支付的营养费用。

　　6.如果员工因工伤导致死亡，其家属还可以获得抚恤金、工亡补助金和丧葬费等赔偿项目。

　　需要注意的是，具体的赔偿项目和金额会根据员工的工伤等级、所在地区的规定以及用人单位的实际情况而有所不同。因此，在申请工伤赔偿时，员工需要了解自己所在地区的具体规定和赔偿标准。