哺乳期后被辞退,补偿金如何计算

　　哺乳期女职工若被用人单位单方面解除劳动合同，且不存在法定过错的情况下，用人单位的行为属于违法解除，应当支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

　　1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资。

　　3.若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　上海律师网提醒，如果一位哺乳期女职工在本单位工作了三年，那么在被违法辞退时，她应获得三个月工资的经济补偿金的二倍，即六个月工资的赔偿金。

　　哺乳期女职工被辞退的补偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在存在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。然而，这些情形并不包括哺乳期女职工因非过错原因被辞退的情况。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3.《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位有权依法解除与怀孕女职工劳动关系的特定情形，这些情形外的辞退行为需支付经济补偿金。