调动工作工资由哪边发放的

　　在员工调动工作，特别是涉及借调关系时，工资的发放的处理具体如下：

　　1.一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，明确约定借调职工的工资支付问题。如果协议中有明确约定，那么工资就按照协议规定的支付方来发放。

　　2.如果协议中没有约定，或者约定不明确，那么职工有权向原用人单位主张工资，因为劳动关系并未因借调而发生改变。

　　3.由于劳动者在借调期间确实为借调单位提供了劳动，所以理论上也可以向借调单位请求支付相应的劳动报酬。但实际操作中，还是应以双方协议为准，避免产生不必要的纠纷。

　　上海律师网提醒，借调员工劳动关系，简而言之，就是指一个单位的员工被暂时借用到另一个单位工作，但其隶属关系并未发生改变的情况。

　　1.在借调关系中，存在三方主体：借出单位、借入单位和借入人员。

　　借入单位和借出单位会签订借调合同，并在征得被借调人员的同意后，被借调人员会到借入单位从事劳动。

　　2.尽管被借调人员在借调期间受借入单位的管理，但其与借出单位的劳动关系仍然继续存在，与借入单位并不建立新的劳动关系。

　　借调和劳务派遣虽然都是企业用工的灵活方式，但两者之间存在显著的区别。

　　1.在相关人员方面：

　　(1)企业借调通常涉及业务合作、人事交流、学习研修等目的。

　　(2)劳务派遣则主要针对临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务。

　　这意味着借调更多是基于企业间的合作与交流，而劳务派遣则更多是为了满足企业的临时用工需求。

　　2.在主营业务方面：借调的出借方通常都有自己的主营业务，并不以派遣业务为主，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣。这反映了两者在业务性质上的根本差异。

　　3.在使用频率方面：企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态。这进一步说明了劳务派遣在用工市场上的灵活性和普遍性。

　　4.在专业机构方面：

　　企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提。这体现了劳务派遣在组织架构和运营模式上的专业性。

　　5.在是否获益上，企业借调通常基于人员互动或调剂，不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。这揭示了两者在动机和目的上的不同。