劳动合同到期不做了要写辞职书吗

　　劳动合同到期不做了是否需要写辞职书，需结合法律规定、劳动合同约定及用人单位要求综合判断。具体情形如下：

　　1.劳动合同自然到期终止时，无需写辞职书。根据相关法律规定，劳动合同期满的，劳动关系自然终止，劳动者无需以辞职书形式表达离职意愿，可直接办理后续离职手续。

　　2.若用人单位规章制度有明确要求，需按规定提交书面说明。例如部分企业为规范离职流程，会要求员工在合同到期不续签时填写离职申请表格，此类文件主要用于工作交接和档案管理，员工应遵循单位制度执行。

　　3.若劳动合同中有特殊约定，如要求提前通知或提交类似辞职书的文件，员工需按合同条款履行。例如双方约定“合同到期不续签需提前30日书面通知”，则员工应在到期前30日提交书面通知，避免因违反约定产生纠纷。

　　劳动合同到期不做了，办理离职需遵循法定流程并配合单位完成手续，具体步骤如下：

　　1.提前与用人单位沟通离职意向。建议在合同到期前30日与HR或直属领导沟通不续签的想法，明确离职时间，避免因突然离职影响工作衔接。例如：员工A的合同下月到期，提前15天与领导沟通，领导同意后安排其与新人交接工作。

　　2.办理工作交接。这是离职流程的核心环节，需整理工作文件、电脑数据、公司财物（如工牌、设备）等，与接手人逐项核对并签署交接清单。

　　3.结算工资及相关待遇。离职当月工资需按实际出勤天数结算，若存在未休年假、加班工资等，应与单位确认并在离职前结清。

　　4.获取解除劳动合同证明及社保转移。向单位索要解除劳动合同证明，用于后续求职或社保转移；同时办理社保、公积金的停缴或转移手续，避免影响后续参保。

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　　劳动合同到期不做了，在以下特殊情形下可能需要写辞职书：

　　1.劳动合同未到期，提前决定不续签且需提前通知的。若员工在合同到期前（如还有3个月合同期）就确定不再续签，属于提前解除劳动合同，根据相关法律规定，需提前30日以书面形式通知用人单位，此时提交的书面文件本质是辞职书，明确离职时间和意愿。

　　2.用人单位规章制度明确要求合同到期不续签需提交辞职书的。部分企业为规范管理，会在规章制度中规定“员工合同到期不续签需提交辞职申请”，即使法律无强制要求，员工也需按单位规定执行，否则可能影响离职手续办理。

　　3.涉及竞业限制、服务期等特殊约定的。若劳动合同中有竞业限制条款（如离职后2年内不得在竞争单位任职）或服务期约定（如单位提供专项培训后约定3年服务期），即使合同到期不续签，员工可能需要提交辞职书并遵守相关约定。

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　　劳动合同到期不做了，若公司拒不办理离职手续，可通过以下方式维权：

　　1.保留证据并与公司协商。首先收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与HR或负责人沟通，明确公司拒办离职的原因（如扣发工资、不提供离职证明等），要求限期办理。例如：员工H的公司以“未完成工作交接”为由拒发离职证明，其出示交接清单和沟通记录，与公司协商后，对方在3日内配合办理。

　　2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，说明公司拒办离职的事实及证据，监察部门会责令公司限期改正。

　　3.申请劳动仲裁。若投诉后公司仍不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司办理离职手续、赔偿因拒办离职造成的损失（如无法入职新单位的工资损失）。

　　4.向工会或劳动行政部门反映。若公司有工会，可向工会反映情况，由工会协助与公司沟通；若涉及重大劳动权益问题，可向当地劳动行政部门（如人社局）的劳动争议调解委员会申请调解。

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总之，劳动合同到期不做了是否需要写辞职书需视法律规定、合同约定及单位要求而定，办理离职应完成工作交接、结算工资等手续，特殊情形下需提交辞职书，公司拒办时可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，具体操作建议咨询专业律师以保障权益。

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