公司十个月不签劳动合同是否违法 公司十个月不签劳动合同是违法行为，按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如果公司十个月未与员工签订劳动合同，已经违反了法律规定，员工有权要求公司及时补签劳动合同，并且对于未签合同的期间，公司应当支付双倍工资作为经济补偿，如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部...
用人单位没有签订劳动合同,员工离职 用人单位未与员工签订劳动合同，员工离职时可能会面临一些权益保障问题，这种情况下，员工应该了解自己的权利，包括工资支付、社会保险、福利待遇等，如果用人单位未履行相应的法律义务，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障双方的权益。用人单位未签劳...
辞职医院要求赔偿吗 辞职医院是否要求赔偿需视情况而定，如果劳动者没有提前申请离职，且离职行为给医院造成一定损失，医院有权要求赔偿，但如果劳动者依法辞职，且没有违反相关规定，医院无权要求赔偿，劳动者在辞职前需了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害，具体赔偿事宜需结合实际情况而定。辞职医院时，一般情况下医院不要求赔偿。劳...
劳动合同属于什么范畴 劳动合同属于法律范畴，是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的约定，该合同具有法律约束力，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项，劳动合同是劳动关系建立的基础，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。劳动合同属于劳动法...
劳动合同属于哪个法律法规 劳动合同属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范范畴，这两部法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除以及相关的法律责任等方面做出了详细规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的稳定。劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规制的范畴。该法律专门调整劳动关系，保障双...
劳动合同与发工资公司不同怎么办 当劳动合同与发工资公司不一致时，员工应首先核对合同内容和实际工作情况，确认是否存在法律风险，建议员工及时与用人单位沟通，了解背后的原因，并要求用人单位进行必要的调整，若沟通无果，可寻求法律途径保护自身权益，确保劳动合同的实际执行与合同约定一致。劳动合同与发工资公司不同时，劳动者应先确认差异，要求实际...
员工车祸可以辞退吗 员工车祸后是否能被辞退，需视具体情况而定，若员工因车祸导致无法继续工作或有严重违纪行为，符合公司规章制度中的辞退条款，公司可依法辞退，但若车祸仅是意外事件，员工恢复后能够继续正常工作，且并无其他违纪行为，则公司不能仅因车祸而辞退员工，员工车祸后的处理需结合实际情况，遵循相关法律法规和公司规章制度。员...
不签劳动合同发工资怎么办理 未签订劳动合同的情况下发放工资，需按照以下步骤进行办理：，1. 与员工协商解决，确保双方对未签合同的事实达成共识。，2. 核实员工的出勤情况和工作表现，确保工资计算准确无误。，3. 制定工资发放计划，明确发放时间、金额和方式。，4. 尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务，如无法及时补签，可通...
不签劳动合同还不发工资怎么办 如果遇到不签劳动合同且未按时支付工资的情况，可以采取以下措施应对，与雇主沟通，明确双方权益和责任，要求签订劳动合同并按时支付工资，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，遇到此类问题，应勇敢维权，寻求...
没有签劳动合同可以要工资吗 未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求工资，因为劳动关系并不以书面合同为唯一证明，实际工作中的服务关系也可以作为劳动关系存在的依据，劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，如有争议，可通过法律途径解决，维护自身合法权益，摘要的准确字数和具体表述可能需要根据实际情况进行调整。没有签劳...
