三方协议的效力等同于劳动合同吗 三方协议的效力与劳动合同是否等同需视具体情况而定，在某些特定情境下，如实习生、应届毕业生等参与的工作实践或短期工作项目，三方协议可能具有与劳动合同相当的效力，对于长期稳定的劳动关系，一般应签订正式的劳动合同，不能一概而论三方协议的效力等同于劳动合同，需结合具体情境和法律规定来判断。三方协议的效力不等...
就业协议与劳动合同的区别主要有哪些 就业协议与劳动合同是劳动者与雇主之间建立劳动关系的两种重要文件，它们之间存在明显区别，就业协议主要用于确立劳动者与用人单位之间的初步意向，内容相对简单，主要用于约定招聘过程中的相关事项，而劳动合同则更为详细和正式，用于明确双方的权利和义务，规定更为严格的劳动条件和待遇，具有法律约束力，就业协议和劳动...
员工没签劳动合同被开除怎么办 员工未签劳动合同被开除时，应首先尝试与雇主沟通解决问题，如无法达成共识，员工可以寻求法律援助，了解自身权益和应对策略，在劳动争议中，劳动者有权依法维护自己的合法权益，建议尽快咨询专业律师，以便更好地应对此类问题，摘要字数控制在100-200字以内。员工没签劳动合同被开除的，员工可申请劳动仲裁索赔。仲...
公司不签合同怎么罚款 公司不签合同罚款视具体情况而定，用人单位不按规定签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动监察部门将责令用人单位支付劳动者赔偿金，数额根据工作年限和未签合同时间计算，公司不签合同罚款的金额和方式需视具体情况，由劳动监察部门依法处理。公司不签合同，或面临数千元至数万元罚款。按《劳动合同法...
工资口头协议合法吗 工资口头协议在某些情况下是合法的，如果双方都明确同意以口头协议确定工资，并且这一协议符合相关法律规定，那么它是有效的，口头协议可能存在争议和风险，特别是在涉及劳动争议或工资纠纷时，难以证明协议的存在和具体内容，为了确保权益，建议以书面形式确认工资协议，明确双方的权利和义务，口头协议虽可能合法，但书面...
不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是劳动合同依据《劳动法》建立，明确劳动权利义务；雇佣合同则遵循民法原理，强调平等自愿。两者法律性质和效果截然不同。 雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是： 1.从定义上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律效果截然不同。 (1)劳动合同是基于《中华...
工作证明有法律效力吗 工作证明有法律效力。在符合真实性、合法性及出具主体有资质的条件下，具有法律效力。单位或机构出具的真实合法工作证明，可作法律证据使用，于劳动关系确认等场合有效。 工作证明有法律效力吗 工作证明是有法律效力的，工作证明作为一份文件，其法律效力主要取决于其真实性、合法性以及出具证明的主体资格。 1.由具有...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
