乙肝病毒携带者可以解除劳动合同吗

乙肝病毒携带者是否可以解除劳动合同，需视具体情况而定，一般情况下，乙肝病毒携带者在工作中不会因携带病毒而被随意解除劳动合同，但如果因乙肝病毒感染导致不能胜任工作或违反相关法律规定，单位有权依法解除劳动合同，是否可解除劳动合同需结合具体情况，遵循相关法律法规。

乙肝病毒携带者能否解除劳动合同，需结合岗位性质、员工胜任能力及法律规定综合判断。若员工能胜任工作，单位仅以携带乙肝为由解约属违法；若属禁止从事岗位且经调岗培训仍不胜任，单位可依法解约。接下来跟随上海律师网小编为您分析这个问题。

乙肝病毒携带者可以解除劳动合同吗

　　乙肝病毒携带者是否可以被用人单位解除劳动合同，需结合具体情形判断。一般情况下，用人单位不得随意解除，但存在例外。

　　1.若乙肝病毒携带者能胜任工作，用人单位仅以其携带乙肝病毒为由解除劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国就业促进法》第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

　　2.若员工从事的工作属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作（如直接从事食品生产经营、托幼机构保育等岗位），且经调岗或培训后仍无法胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

乙肝病毒携带者解除劳动合同的合法流程

　　乙肝病毒携带者合法解除劳动合同需遵循以下流程，确保程序合规：

　　1.提前书面通知用人单位解除意向。例如：以书面形式（邮件、微信、快递）明确告知解除日期，提前30日通知（试用期提前3日），并保留发送凭证。

　　2.办理工作交接并结算相关费用。例如：与同事交接工作内容、文件资料，确认未结清的工资、社保、公积金等，要求用人单位出具解除劳动合同证明。

　　3.若因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资）解除，需在通知中注明具体原因，保留相关证据（工资条、社保缴纳记录等）。

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乙肝病毒携带者解除劳动合同的特殊情形

　　乙肝病毒携带者在以下特殊情形下，解除劳动合同可能合法：

　　1.用人单位存在法定过错行为。例如：用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，乙肝病毒携带者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

　　2.员工因乙肝无法胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任。例如：乙肝病毒携带者的工作需接触特定化学物质（法律禁止），经调至其他岗位后仍无法完成，用人单位可依法解除，但需支付经济补偿。

　　3.双方协商一致解除劳动合同。例如：乙肝病毒携带者与用人单位就解除条件（如补偿金额、交接时间）达成一致，签订书面解除协议。

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乙肝病毒携带者解除劳动合同的赔偿标准

　　乙肝病毒携带者解除劳动合同时的赔偿标准，需根据解除性质确定：

　　1.合法解除的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

　　2.违法解除的赔偿金。若用人单位无合法理由解除，依据《劳动合同法》第八十七条：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　3.特殊情形下的补偿。如因无法胜任工作调岗后解除，需按经济补偿标准支付（每满一年一个月工资），且需提前通知或支付代通知金。

总之，乙肝病毒携带者是否可以解除劳动合同需视具体情形，若因自身原因且无合法理由解除，可能需承担赔偿责任；若因用人单位过错或符合法定条件，可依法解除并获得相应补偿或赔偿。

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