劳动争议是否必须先仲裁后诉讼?
摘要：
劳动争议作为企业与劳动者间常见的纠纷类型，其处理程序直接关乎双方合法权益保障。根据我国现行法律，劳动争议需遵循法定程序解决，包括协商、调解、仲裁及诉讼等环节，且各环节具有明确的时效... 劳动争议是否必须先仲裁后诉讼?
根据我国法律规定，劳动争议原则上需遵循“仲裁前置”程序，即劳动者或企业需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
1.仲裁前置的法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
2.例外情形：若争议涉及支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，企业不得起诉，但劳动者可起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……。
劳动仲裁的时效如何计算?
劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁委员会将不予受理，但存在以下特殊情形：
1.时效中断：当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的，仲裁时效中断并重新计算。
2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，时效中止;中止原因消除后，时效继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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