工伤期间用开假条吗 工伤期间一般不需要开假条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医疗机构的诊断证明，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但具体规定可能因地区、企业和相关法规而有所不同，建议咨询所在单位或当地劳动保障部门获取详细信息。工伤期间，不用开假条。直接向用人单位...
工厂不买社保不签劳动合同怎么办 工厂不购买社保且不签订劳动合同是违法行为，遇到这种情况，员工应主动与工厂沟通，要求签署劳动合同并参加社保，如沟通无果，可联合其他员工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益，员工应重视个人权益保障，积极采取行动，确保工厂遵守劳动法规定，保障员工社保和劳动合同权益，摘要结束。工厂不买社保且不...
上班路上出车祸单位工资受影响吗 关于上班路上出车祸是否会影响单位工资的问题，具体情况需考虑多种因素，如果员工在上班途中遭遇车祸导致无法正常工作，可能会对其工资产生影响，特别是如果事故责任在员工本身，可能导致缺勤和工资扣除，具体影响还需参考单位政策和劳动法规，建议在遭遇此类情况后，及时与单位沟通，了解相关政策和规定，以维护自身权益。...
工伤认定后没有补发工资怎么办 若工伤认定后雇主未按时补发工资，劳动者应首先与雇主沟通协商，要求补发应得的工资，如沟通无果，劳动者可寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，保留相关证据，如工伤认定文件、工资单、沟通记录等，以便维权时使用。工伤认定后若公司未补发工资，受害人可先与公司协商，要求补发并提...
工伤认定申请期间工资怎么发放的 在工伤认定申请期间，工资发放应遵循相关规定，员工因工作受伤需进行工伤认定，申请期间工资发放不受影响，应按原工资标准继续支付，工伤认定完成后，根据工伤具体情况，可能享有工伤保险待遇，如因单位原因延误工伤认定，工资发放不得停止或拖欠，工伤认定申请期间工资应按照正常工资标准和时间发放。工伤认定申请期间，工...
帮老板干完活却不给钱，怎么处理 遇到帮老板完成工作后却未收到应有报酬的情况，首先应当与老板沟通确认，了解是否出现误解或延迟支付，若沟通无果，可再次以书面形式提醒，明确工作内容和未支付的报酬，如仍不支付，应保留相关证据，考虑寻求法律帮助，保障自身合法权益，面对劳务报酬被拖欠的问题，既要冷静沟通，也要果断采取行动。帮老板干完活却不给钱...
工伤申报怎么申报 工伤申报流程包括及时报告事故并寻求医疗救治，收集相关证明材料如医疗诊断证明、事故报告等，填写工伤申报表并附上相关证明材料，提交申报表至所在单位或相关劳动保障部门，等待审核认定，申报过程中需确保提供的材料真实完整，遵循规定的流程及时限。工伤申报应由单位职工在伤害或职业病确诊之日起，及时向参保地的劳动和...
单位房有房屋所有权证吗 单位房是否有房屋所有权证取决于具体情况，单位房若是通过正常途径购买并拥有合法土地手续，则可以办理房屋所有权证，对于某些特殊性质的单位房如福利房等，可能无法办理个人房产证，其所有权归属于单位集体，个人仅拥有使用权，单位房是否能获得房屋所有权证需视其土地和房产性质而定。单位房有房屋所有权证吗?单位房有无...
计件工资最低工时是多少 关于计件工资最低工时的问题，具体内容暂未提供，因此无法给出精确的摘要，一般而言，计件工资制下最低工时的具体数值会根据行业、地区、公司政策、劳动合同等因素而有所不同，摘要需包含计件工资制的特点、最低工时的概念以及可能的影响因素等要点，字数控制在100-200字以内。计件工资计件工资以工作成果计算报酬，...
辞职后工伤鉴定工资怎么发放 辞职后工伤鉴定工资发放情况如下：员工在离职前需要进行工伤鉴定，如果被认定为工伤，即使辞职，用人单位也需按照相关法律法规支付工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金等，工伤鉴定完成后，工资发放通常按照工伤期间的原工资待遇继续支付，具体金额和支付方式需结合工伤鉴定结果和单位规定，如存在疑问，建议咨询所在地区的...
