辞职后工伤鉴定是十级怎么办 辞职后进行工伤鉴定，结果认定为十级伤残，可依法享受相应的工伤待遇，即使已辞职，劳动者仍有权要求单位按照工伤鉴定结果进行赔偿，建议咨询所在地的劳动保障部门或律师，了解具体的赔偿标准和程序，根据具体情况，积极与单位沟通协商或通过法律途径解决，确保个人权益得到保障。辞职后被鉴定为十级工伤，职工仍有权获赔，...
合同期内解雇有赔偿吗 合同期内解雇是否有赔偿需视情况而定，如果是因为员工自身原因如违反公司规定或工作失误等导致解雇，则一般不会有赔偿；但如果是因为公司原因如裁员、经营状况变化等导致解雇，则员工有权获得相应的赔偿，赔偿的具体数额一般会在劳动合同中有明确规定，可以根据合同内容来确定，合同期内解雇是否有赔偿需结合实际情况具体分...
工伤认定是在事故发生地吗 工伤认定的地点并不完全固定于事故发生地，通常情况下，工伤认定申请应向用人单位所在地的劳动保障行政部门或工伤认定机构提出，如果事故发生在工作场所或工作过程中，员工应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位进行初步认定和处理，对于跨地区工作的员工，若在工作场所以外的地方发生工伤事故，也可以向当地劳动...
企业关闭职工补偿怎么计算 企业关闭时，职工补偿的计算方式主要依据劳动合同、相关法律法规以及企业实际情况，补偿金额通常涵盖工资、奖金、津贴、社保等，具体计算方式可能包括按工作年限计算，也可能考虑职工的工资水平，企业可能还需支付一定的遣散费用，最终补偿金额需结合企业资金状况确定，详细计算方式可查阅相关劳动法规定或咨询专业律师。企...
工伤鉴定没等级怎么赔偿 关于工伤鉴定没有等级时的赔偿问题，当工伤程度未能达到评级标准时，赔偿会根据实际情况进行，一般会根据医疗期的长短以及医疗费用的多少来决定赔偿金额，具体赔偿项目包括医疗费、护理费、交通食宿费等，若双方无法达成协议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，工伤鉴定没有等级时，仍需依法进行赔偿，保障受伤职工的合法权益...
工伤骨折评不上等级怎么赔 对于工伤骨折无法评定等级的情况，赔偿方案通常依据相关法律法规和实际情况制定，即使工伤骨折未能达到评级标准，劳动者仍可以享受一定的工伤赔偿，这可能包括医疗费用报销、工伤津贴、停工留薪期工资等，具体赔偿金额和方式需根据单位政策、地方规定以及劳动合同中的相关条款来确定，建议劳动者咨询律师或当地劳动部门，以...
工伤医院开哪些证明 工伤医院开具的证明一般包括工伤诊断证明、病历记录、治疗记录、医嘱、用药清单等，这些证明详细记录了工伤者的伤情、治疗过程及康复情况，是工伤认定和赔偿的重要依据，确保证明详尽且符合规定，有助于保障工伤者的合法权益。工伤医院需开具医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）等证明材料。这是《工伤保险条例》规定...
离婚了怎么提取公积金 离婚后提取公积金的方式如下：，申请人需携带身份证、户口本、离婚证或法院判决书等相关证明材料，前往当地住房公积金管理中心申请提取公积金，在填写相关申请表格并提交审核后，如果满足提取条件，公积金将被提取并转入个人银行账户，不同地区对于提取公积金的规定可能存在差异，具体流程和条件需根据当地政策而定，建议在...
下班途中摔伤自己全责能报工伤吗 关于下班途中摔伤是否能报工伤的问题，摘要如下：，下班途中自己全责的摔伤一般不能认定为工伤，通常情况下，只有在工作过程中因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤，如果是在个人行为中受伤，且责任完全在自己，一般无法享受工伤待遇，但具体还需根据当地的法律法规和实际情况进行判断，建议咨询当地的劳动保障部门或律师...
交了五险一金还算应届生么 交了五险一金是否算应届生，摘要如下：，交了五险一金是否影响应届生身份存在争议，一般情况下，应届毕业生指的是当年毕业的学生，交了五险一金可能会影响就业时的优惠政策及就业推荐机会，具体界定可能因地区和政策而异，具体是否算应届生需结合实际情况，建议咨询当地相关部门或就业机构以获取准确答案。交了五险一金，通...
