企业关闭职工补偿怎么计算

　　企业关闭时，职工补偿的计算是基于一系列明确的法律规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

　　这一标准涵盖了职工的基本工资以及因工作需要而支付的加班加点劳动报酬，因为这些都是工资的组成部分。在计算经济补偿金时，应将加班加点的劳动报酬也纳入考虑范围。

　　上海律师网提醒，这样的计算方式确保了职工在失去工作后能够得到与其实际劳动付出相匹配的补偿。

　　关于补偿金是否需要交税的问题，这主要取决于补偿金的金额以及当地的具体税收政策。

　　1.根据现行的个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

　　2.对于超过这一数额的部分，就需要按照规定计算并缴纳个人所得税。如果单位给予员工的经济补偿金是在双方劳务合同关系已经终结后支付的，且不符合免征个税的相关规定，那么这部分收入也应按照规定征收个人所得税。

　　经济补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。