员工疑似职业病但已辞职怎么办 员工疑似职业病但已辞职，企业仍需重视并采取相应措施，应主动联系员工，提供必要的职业病检查和治疗支持，确保员工健康，企业应对工作环境和流程进行审查和改进，预防职业病的发生，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，提供必要的赔偿和援助，对于已辞职员工，可建立联系机制，定期跟踪其健康状况，确保职业病得到妥...
