员工疑似职业病但已辞职怎么办

　　员工疑似职业病但已辞职的情况下，处理方法如下：

　　1.尽管已经辞职，但如果被诊断出患有职业病，根据“谁用工谁负责”的原则，原用人单位仍需承担相应的责任。

　　2.对于已辞职的员工，若怀疑自己患有职业病，应及时进行职业病诊断，并根据诊断结果与原用人单位沟通，要求其承担相应的医疗和生活保障责任。

　　疑似职业病的患者确实有权申请赔偿，根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病时，如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么其医疗和生活保障应由该用人单位承担。

　　这一规定确保了职业病患者在未参加工伤保险的情况下，依然能够获得必要的医疗和生活保障。

　　因此，对于疑似职业病的患者，一旦确诊，不仅可以要求用人单位提供必要的医疗救治，还可以依法申请相应的赔偿。

　　疑似职业病的患者在寻求帮助时，有多个途径可供选择。

　　1.可以向当地的职业病防治机构或医疗机构进行咨询和诊断，以确认是否患有职业病。

　　2.一旦确诊，应尽快与原用人单位沟通，要求其按照法律规定承担相应的责任。

　　3.如果用人单位不予配合或推卸责任，患者可以向地方人民政府劳动保障行政部门进行投诉或举报，要求其介入调查并维护患者的合法权益。

　　4.对于无法确认劳动关系或用人单位已不存在的职业病病人，还可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　5.患者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　上海律师网提醒，以上就是关于员工疑似职业病但已辞职、疑似职业病能否申请赔偿以及如何寻求帮助等问题的详细解答。