怀孕员工不能胜任工作能辞退吗 关于怀孕员工不能胜任工作能否辞退的问题，需根据相关法律法规进行综合评估，怀孕期间的女职工在法律保护范围内享有特殊保护，不能因不能胜任工作而被随意辞退，但如果员工因健康原因无法履行工作职责，且公司无法调整岗位或提供合理安排，根据劳动法规定，公司可以在履行相应程序后做出人员调整，具体情况需结合法律法规和...
员工不能胜任岗位辞退怎么赔偿 员工不能胜任岗位被辞退，需按照劳动者在本单位工作的年限来支付相应的经济补偿，每工作满一年支付一个月工资作为补偿标准，如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，具体赔偿金额需结合实际情况确定。员工因不能胜任岗位被辞退，用人单位需支付经济补偿金。赔偿标...
员工打闹算工伤么 员工在工作时间和工作场所内因工作原因与他人打闹受伤，可能会被认定为工伤，但如果打闹行为属于个人行为，与工作无关，那么工伤认定可能会有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规、公司政策以及具体的工伤认定程序来确定，在发生此类事件时，应该及时与雇主、相关部门沟通，以便做出正确的处理和决策，摘要字数控制在1...
工作中打闹受伤算不算工伤 工作中打闹受伤不被视为工伤，通常情况下，工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，如果员工在工作场所打闹，这种行为通常不被认为是与工作直接相关，因此受伤不会被认定为工伤，具体情况还需参考当地的法律法规和公司的政策来确定，建议在工作时遵守安全规定，避免在工作场所进行打闹等危险行为，确保自身和他...
员工上班期间打闹受伤怎么处理 员工在上班期间因打闹而受伤，公司应按照相关政策和法律法规进行处理，应立即进行医疗救治，确保员工的生命安全与健康，随后，开展事故调查，了解事情经过和原因，明确责任，对于受伤员工，公司应提供必要的帮助和支持，如医疗费用、工伤补偿等，应对相关责任人进行教育、警告或纪律处分，公司应制定明确的安全规定，加强员...
公司乱扣工资打什么电话投诉最有效 如果你发现公司存在乱扣工资的情况，你可以通过拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉，这些部门负责监督企业的工资支付情况，确保员工的合法权益得到保障，你可以拨打当地的114电话查询劳动保障监察部门的电话号码，然后向相关部门反映问题并提供相关证据，投诉时，请保持冷静并客观陈述问题，提供相关证据，以便部门...
已经写了离职申请还有补偿吗合法吗 提交离职申请后，是否还能获得补偿以及这种补偿是否合法，取决于具体情况。，如果员工的离职是由于公司方面的违法行为或违约行为导致的，员工有权要求相应的补偿，这种补偿可能包括未支付的工资、加班费、未休年假的补偿等，如果员工的离职申请是基于个人原因或其他非公司违约原因，通常不会获得补偿，能否获得补偿以及补偿...
工伤鉴定是去哪个部门 工伤鉴定是由当地的劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障部门负责的，当员工在工作中受伤，需要进行工伤鉴定时，可以向所在地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，该委员会会根据相关法规和程序，组织医疗专家对受伤员工的伤情进行鉴定，并作出鉴定结论，如果受伤员工对鉴定结果有异议，还可以依法申请重新鉴定，进行工伤...
无定期合同有补偿吗 无定期合同在解除或终止时是否给予补偿，取决于具体情况，若因用人单位的违约行为导致合同解除，应支付经济补偿，但若是员工主动提出离职且没有给用人单位造成损失，可能无需支付补偿，无定期合同解除时的补偿问题需结合实际情况判断。无定期合同若是劳动者主动解除，用人单位一般无需补偿。若用人单位非法解除，如违反法律...
怎么向劳动局投诉延迟发工资 若遇到雇主延迟发工资的情况，可以向劳动局投诉，投诉流程包括准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局提交书面投诉材料，并说明投诉的具体事项和理由，劳动局将展开调查，协调处理，保护劳动者的合法权益，在投诉过程中，劳动者需保持冷静，理性沟通，确保问题得到妥善解决。向劳动局投诉延迟发工资的，拨打当地政务...
