不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是劳动合同依据《劳动法》建立，明确劳动权利义务；雇佣合同则遵循民法原理，强调平等自愿。两者法律性质和效果截然不同。 雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是： 1.从定义上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律效果截然不同。 (1)劳动合同是基于《中华...
拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应拨打12345电话投诉举报。另可选向劳动局或劳动仲裁委投诉处理。在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。 拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应该拨打12345电话进行投诉举报。除了拨打电话外，劳动者还可以选择向劳动局或劳动仲裁委进行...
7天试用期离职怎么说 7天试用期离职的，劳动者只需提前3天口头通知公司。虽法律未强制书面通知，但建议书面或邮件形式表达离职意愿并简述原因，体现职业素养并避免纠纷。 7天试用期离职怎么说 在7天试用期内，如果劳动者决定离职，只需提前3天向公司口头通知辞职即可。 1.虽然法律上并未强制要求书面通知，但出于职业礼貌和避免后续纠...
国企注销后职工怎么安置工作 国企注销后，职工安置工作的方法是企业会设安置小组，详细摸底登记职工信息，工龄长、年龄大的职工或内部退养，年轻有能力者则获就业协助。全程保持密切沟通，确保安置顺利。 国企注销后职工怎么安置工作 国企注销后，企业会成立专门的安置工作小组，负责职工的安置事宜： 1.这个小组会对职工的情况进行详细的摸底和登...
工作证明有多久期限 工作证明的期限可能是三十天，并不固定。理论上，自用工之日起单位即可开具。但实际操作中，工作证明的开具依据具体需求而定，如出差、贷款等，需单位同意并确认信息真实后开具。 工作证明有多久期限 工作证明的期限可能为30日，并没有固定的期限。 1.劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，理论上自用工之日起...
工作证明有法律效力吗 工作证明有法律效力。在符合真实性、合法性及出具主体有资质的条件下，具有法律效力。单位或机构出具的真实合法工作证明，可作法律证据使用，于劳动关系确认等场合有效。 工作证明有法律效力吗 工作证明是有法律效力的，工作证明作为一份文件，其法律效力主要取决于其真实性、合法性以及出具证明的主体资格。 1.由具有...
应届毕业生可以签几次三方 应届毕业生可以签三次三方，法律政策无明确限制。理论上，符合条件流程可多次签。但实操中，涉三方权益责任，需谨慎对待，避免纠纷。 应届毕业生可以签几次三方 应届毕业生，一般可以签3次三方，并没有明确的法律或政策限制，理论上，只要符合签订三方协议的条件和流程，应届毕业生可以多次签订三方协议。 1.在实际操...
毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，可能需要一个月内，取决于三方沟通效率和准备工作。一般达成一致意向后，开始签订流程，步骤包括多项，每项所需时间因实际情况而异。 毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，有可能是需要一个月内，并不是固定的，这主要取决于毕业生、用人单位以及学校之间的沟通效率和准备工作。 当毕业生与...
法定假日学校不给放假怎么办 法定假日学校不给放假，学生及家长可通过向教育部门举报或提起行政诉讼等途径，维护自身合法权益。举报无果时，可考虑法律手段解决。 法定假日学校不给放假怎么办 法定假日学校不给放假，学生及家长可以通过以下途径来维护自身权益 1.与学校管理层进行沟通。明确表达法定假日是全体公民应当享有的休息时间，学校应当遵...
