工伤认定必须在事发地吗 工伤认定不一定必须在事发地进行。，工伤认定程序一般遵循属地原则，工伤认定应当在工伤事故发生的地点进行，但实际操作中，如果事故发生地与用人单位所在地不一致，也可以选择在用人单位所在地的劳动保障部门进行工伤认定，工伤认定不一定必须在事发地办理，也可以在用人单位所在地进行，具体要根据实际情况和当地的规定来...
企业关闭职工补偿怎么计算 企业关闭时，职工补偿的计算方式主要依据劳动合同、相关法律法规以及企业实际情况，补偿金额通常涵盖工资、奖金、津贴、社保等，具体计算方式可能包括按工作年限计算，也可能考虑职工的工资水平，企业可能还需支付一定的遣散费用，最终补偿金额需结合企业资金状况确定，详细计算方式可查阅相关劳动法规定或咨询专业律师。企...
企业暂停经营如何安置员工 企业暂停经营时，需妥善安置员工，具体措施包括：优先安排员工休假或调休，确保员工权益不受损害；开展内部培训，提升员工技能，为恢复经营做好准备；与员工沟通协商，了解个人意愿，合理安排岗位变动或转岗；依法支付经济补偿金，保障员工合法权益；协助员工寻求外部就业机会或提供创业支持，企业需确保暂停经营期间员工得...
企业关闭职工如何安置工作人员 针对企业关闭后的职工安置问题，需采取一系列措施来妥善安置工作人员，这包括制定安置方案，积极与政府部门沟通协调，寻求政策支持；对职工进行分类安置，根据职工的不同情况采取转岗、培训、再就业等措施；确保安置过程中的公平公正，保障职工的合法权益，如工资、社保等，通过以上措施，企业可以最大限度地减少关闭对职工...
没有签劳动合同可以要工资吗 未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求工资，因为劳动关系并不以书面合同为唯一证明，实际工作中的服务关系也可以作为劳动关系存在的依据，劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，如有争议，可通过法律途径解决，维护自身合法权益，摘要的准确字数和具体表述可能需要根据实际情况进行调整。没有签劳...
欠工资没有签劳动合同怎么办 对于欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：尽量与用人单位协商解决，沟通是解决问题的最有效方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助；如仍无法解决，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者面对欠薪问题应冷静处理，寻求合法途径解决。欠工资且未签劳动合...
没有签劳动合同可以要到工资吗 未签订劳动合同也可以要求支付工资，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实上的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬，尽管没有书面合同，但仍可通过其他证据如工资条、考勤记录等证明劳动关系存在，在劳动争议中，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，即使没有签订劳动合同，劳动者仍...
厦门劳动仲裁流程快吗 厦门劳动仲裁流程的效率相对较高，但具体快慢取决于多种因素，如案件复杂性、提交材料的完整性以及仲裁机构的工作负荷等，申请人需按要求提交申请材料，经过受理、审理、裁决等环节，整个流程需要一定时间，但相较于诉讼程序，仲裁通常更为迅速，如需更具体的信息或加快处理速度，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。...
劳动合同只签字不盖章生效吗 劳动合同只签字不盖章是否生效，需视具体情况而定，若合同内容合法合规，双方真实意思表示一致，即便没有盖章，仅有签字也可能具有法律效力，盖章通常被视为用人单位的认可，是确认合同效力的重要形式之一，建议劳动合同应有双方签字并加盖用人单位公章，以确保合同的法律效力。劳动合同只签字不盖章，一般情况是生效的。据...
不能胜任工作辞退补偿怎么算 关于不能胜任工作辞退补偿的计算，摘要如下：，员工因不能胜任工作而被辞退时，其补偿金额的计算主要依据其在公司的工龄和基本工资，具体补偿标准因公司政策而异，但通常包括支付一定月份的薪资作为补偿，还需考虑员工的工作表现、岗位性质及公司的经济状况等因素，具体的补偿金额需结合公司规定和实际情况而定，建议被辞退...
