下班途中摔伤自己全责能报工伤吗 关于下班途中摔伤是否能报工伤的问题，摘要如下：，下班途中自己全责的摔伤一般不能认定为工伤，通常情况下，只有在工作过程中因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤，如果是在个人行为中受伤，且责任完全在自己，一般无法享受工伤待遇，但具体还需根据当地的法律法规和实际情况进行判断，建议咨询当地的劳动保障部门或律师...
下班途中骑自行车摔骨折是不是工伤 下班途中骑自行车摔骨折是否构成工伤需根据具体情况判断，如果事故发生在合理时间、合理路线且与工作有关联，且符合工伤认定的条件，如工作场所、工作原因等，那么可以认定为工伤，反之，如果事故与工作内容无直接关联，则不能认定为工伤，具体情况需结合相关法律法规及实际情况进行综合判断。下班途中骑自行车摔骨折，一般...
医疗期满不上班给发工资吗 医疗期满员工不上班是否发工资视具体情况而定，员工在医疗期内，病假工资由企业按照相关规定支付，但如果员工医疗期满仍不上班，企业可以根据内部规章制度或劳动合同约定来处理，一般情况下，员工需履行相应的请假手续并获得批准后，才能继续享受工资待遇，若未获批准或未经请假不上班，企业有权按照相关规定处理，如停发工...
职工带薪年休假条例对带薪年假的规定有哪些 职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满一定时间可享有带薪年假，具体天数根据工龄而定，单位应当为职工提供年假，并保障职工年假权益，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，条例还规定了年假的申请、审批程序以及用人单位未履行相关职责时的法律责任，这些规定保障了职工的休息权益，促进了劳动关系的...
降薪被迫离职如何仲裁 面对被迫离职且遭遇降薪的情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益，应收集相关证据，如工资单、降薪通知、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明被迫离职及降薪情况，并主张恢复原有薪资或要求赔偿，仲裁过程中，劳动者需明确自身权益，据理力争，依据仲裁结果，劳动者可选择接受或走法律途径进一步维权。降...
降薪劳动仲裁怎么赔付 关于降薪劳动仲裁的赔付问题，劳动者若遭遇降薪且认为公司行为不合理，可申请劳动仲裁，仲裁过程中，劳动者需证明降薪行为违法，并证明因此遭受的损失，一旦仲裁委裁定公司降薪行为违法并要求恢复薪资水平，若公司不执行，劳动者有权要求按照降薪幅度对应的工资差额进行赔偿，并可能要求支付赔偿金，具体赔付金额需结合劳动...
交了五险一金还算应届生么 交了五险一金是否算应届生，摘要如下：，交了五险一金是否影响应届生身份存在争议，一般情况下，应届毕业生指的是当年毕业的学生，交了五险一金可能会影响就业时的优惠政策及就业推荐机会，具体界定可能因地区和政策而异，具体是否算应届生需结合实际情况，建议咨询当地相关部门或就业机构以获取准确答案。交了五险一金，通...
交了五险一金考研后算应届生吗 交了五险一金后考研，是否算应届生需视情况而定，缴纳五险一金后表示已经就业，不再是应届生身份，但如果毕业后工作未满一年，尚在择业期内且未签订正式劳动合同，未交社保五险，则仍可能保留应届生身份，具体需结合个人实际情况及规定判断，考研交了五险一金后是否算应届生需视情况而定，已就业交社保则非应届生，但若处于...
交五险一金会失去应届生身份吗 缴纳五险一金不会失去应届生身份，应届生身份的界定主要依据毕业年份和学历状态，与是否缴纳五险一金无关，五险一金是社会保障制度的一部分，旨在为劳动者提供基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳五险一金是合法的，不会影响到应届生的身份。交五险一金会失去应届生身份。一旦开始缴纳，...
不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退，赔偿标准为工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一个月算，不满六个月获半个月工资赔偿。员工因调岗被辞退时，若用人单位的辞退行为符合法律规定，则应按经济补偿标准支付赔偿。 不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退的情形，赔偿标准主要包括： 1.员工在该单位工作每满一年，...
