深圳劳动仲裁1万元是终局裁决吗

　　深圳劳动仲裁1万元，有可能是终局裁决的。

　　1.劳动仲裁裁决的终局性并非由裁决金额直接决定，而是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来判断。

　　2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，其仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　因此，如果深圳地区的劳动仲裁案件涉及1万元的争议金额，且不属于上述终局裁决的适用范围，则该裁决可能为非终局裁决。

　　劳动仲裁终局裁决与非终局裁决的主要区别在于适用范围、生效时间及救济途径。

　　1.终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准而发生的争议，裁决书自作出之日起即发生法律效力。

　　2.非终局裁决则适用于除终局裁决规定以外的其他劳动争议案件，裁决书并非立即生效，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　3.对于终局裁决，用人单位在特定条件下可以向中级人民法院申请撤销裁决，而劳动者则需在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，否则裁决书发生法律效力。

　　上海律师网提醒你，当事人对劳动仲裁结果不服时，应根据裁决的终局性采取不同的救济途径。

　　1.对于终局裁决，劳动者若不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位则需证明裁决存在法律规定的撤销情形，并在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。

　　2.若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　3.对于非终局裁决，无论劳动者还是用人单位，均可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　4.在提起诉讼前，当事人应仔细研究裁决书的内容，明确不服的理由和法律依据，并准备好相应的证据材料，当事人也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。