工伤后公司随意调岗员工该怎么做

　　工伤后公司随意调岗，员工应首先对此次岗位变动的合理性进行审慎评估。

　　1.若发现岗位调整并不符合自身康复状况，或者新的职位要求与身体状况不匹配，甚至有降低薪资福利水平的迹象，员工应立即采取行动。

　　2.员工有权与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗的不满和理由。在沟通过程中，员工应坚持自己的立场，要求公司给出合理的解释和依据。

　　3.如果协商无果，员工不应气馁，而是应积极向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法启动劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。

　　在整个过程中，员工应保留好所有与调岗相关的证据，以备不时之需。

　　判断工伤后调岗的合法性，关键在于审查调岗是否与工伤后的身体状况相适应，以及是否存在歧视性、侮辱性等不合理情形。

　　1.如果调岗是基于员工的工伤康复状况作出的合理安排，且新岗位的工作强度、职责等与员工身体状况相匹配，那么这样的调岗通常是合法的。

　　2.如果调岗明显加重了员工的工作负担，降低了薪资待遇，或者对员工造成了实质性不利影响，那么这样的调岗就可能不合法。

　　3.员工有权拒绝不合理的调岗安排，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　4.员工也应关注调岗过程中是否存在歧视性、侮辱性等不合理情形，一旦发现，应立即采取行动维护自己的尊严和权益。

　　上海律师网提醒你，工伤调岗后，工资待遇是否会有变化，这取决于调岗的合理性和具体情况。

　　1.如果调岗属于合理调整，与工伤无关，且新岗位的劳动报酬标准不低于原岗位，那么员工的工资待遇可以保持不变。

　　2.如果调岗是因工伤导致员工劳动能力下降，新岗位的劳动强度降低，那么工资待遇可能会相应降低，但需注意，这种降低应遵循劳动合同约定及相关法律法规，不能由单位单方面决定。

　　3.如果劳动合同未明确约定工资待遇，则应参照单位内部规章制度及同岗位同工种的工资标准来确定。

　　4.若单位单方面降低工资待遇，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　总之，工伤调岗后工资待遇的变化需依据具体情况判断，员工应了解自己的权益和法律规定，以维护自己的合法权益。