试用期辞职不发培训费合法吗
关于试用期辞职是否应支付培训费的问题，根据相关法律规定，如果员工在试用期内因个人原因辞职，且公司为其提供了专项技术培训并约定了服务期，公司有权要求员工支付培训费用，但如果培训是基本的职业技能培训，且没有明确的约定和服务期要求，则员工辞职时公司无权要求支付培训费，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。
试用期辞职不发培训费，这一做法不合法。法律规定，试用期内用人单位提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但辞职不等同违约，仅违约时才需支付不超培训费的违约金。
试用期辞职不发培训费合法吗
试用期辞职不发培训费，这一做法并不合法。依据我国相关法律规定，试用期是劳动者与用人单位双方相互了解、选择的一个阶段，但这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者的费用。
1.如果用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训，并支付了培训费用，那么双方可以约定服务期。然而，这并不等同于劳动者在试用期内辞职就必须承担培训费用。
2.只有当劳动者违反了服务期约定时，用人单位才有权要求劳动者支付违约金，且该违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及按服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
试用期辞职扣培训费是否违法
上海律师网提醒，试用期辞职扣培训费，这一行为同样违法。只有当劳动者违反了服务期约定时，用人单位才有权要求劳动者支付违约金。
而在试用期内，劳动者有权选择是否继续履行与用人单位的劳动合同，这并不意味着劳动者必然违反了服务期约定。
试用期辞职培训费如何处理
对于试用期辞职后的培训费处理问题，应依据双方签订的劳动合同及相关法律规定进行处理。
1.如果双方约定了服务期，且劳动者在试用期内辞职并未违反服务期约定，那么用人单位无权要求劳动者支付培训费用。此时，用人单位应如数退还已扣除的培训费用。
2.如果劳动者确实违反了服务期约定，那么用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金的数额应受到法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用及按服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
3.在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并寻求法律途径解决争议。如有必要，可咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的法律建议和指导。
