职工车祸可以辞退吗合法吗 关于职工车祸后是否可以被合法辞退，这取决于具体情况，如果车祸对职工的工作能力造成了严重影响，且无法继续胜任原有工作或需要长时间的病假，公司有权根据劳动法规定进行合法辞退，如果车祸并未对职工的工作造成实质性影响，或者公司没有合理的解雇理由，那么随意辞退是不合法的，是否合法取决于是否符合劳动法规定及是否...
在丽江工作拿不到工资怎么办 如果在丽江工作拿不到工资，可以采取以下措施：与雇主沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，了解相关法律规定并采取合适的措施来解决问题，应该及时采取措施，维护自己的合法权益，摘要字数控制在...
单位拖欠工资被辞退怎么赔偿 员工因单位拖欠工资而被辞退，有权要求单位支付相应的赔偿金，赔偿金包括未支付的工资、经济补偿以及可能的赔偿金，具体数额视劳动合同、相关法律法规以及实际情况而定，员工应首先与单位沟通协商，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。单位拖欠工资被辞...
不签劳动合同发工资怎么办理 未签订劳动合同的情况下发放工资，需按照以下步骤进行办理：，1. 与员工协商解决，确保双方对未签合同的事实达成共识。，2. 核实员工的出勤情况和工作表现，确保工资计算准确无误。，3. 制定工资发放计划，明确发放时间、金额和方式。，4. 尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务，如无法及时补签，可通...
劳动合同无试用期条款能辞职吗 劳动合同即使没有明确试用期条款，员工仍然有权提出辞职，劳动合同的签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，试用期是双方协商确定的，并非必要条款，员工在劳动合同期限内，只要提前通知雇主并按照法定程序操作，就可以依法辞职，但具体能否辞职还需结合实际情况，建议咨询法律专业人士获取准确建议。劳动合同无试用期条款...
不签劳动合同还不发工资怎么办 如果遇到不签劳动合同且未按时支付工资的情况，可以采取以下措施应对，与雇主沟通，明确双方权益和责任，要求签订劳动合同并按时支付工资，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，遇到此类问题，应勇敢维权，寻求...
临时工能随便辞退吗合法吗 临时工不能随便辞退，必须依据相关法律规定进行，辞退临时工需要遵循劳动合同法的规定，如不符合法定条件随意辞退，需要承担相应的法律责任，在解除与临时工的劳动关系时，必须遵守法律规定，不能随意行事，临时工不能随意辞退，必须符合法律规定，解除劳动关系需遵循劳动合同法规定，违法解除需承担法律责任。临时工若指非...
临时工可以随时被辞退吗 临时工是否可以随时被辞退，需视具体情况而定，一般情况下，用人单位不可随意辞退员工，包括临时工，但如果临时工存在违反公司规章制度等行为，或者无法胜任工作等情况下，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，能否随时辞退临时工需结合具体情况，不能一概而论。临时工若指非全日制工作，双方符合条件可随时终止合同...
计件底薪最少多少 关于计件底薪的最低标准，因地区、行业、职位等因素而异，无法给出具体数字，计件底薪是根据工作量和工作表现来确定的，旨在保障员工的基本收入，建议参考当地最低工资标准、行业普遍薪资水平以及公司内部的薪酬政策，了解计件底薪的最低标准。计件底薪最少不能低于当地最低工资标准，具体数额依地区经济、物价水平等因素而...
工伤多久认定一次合适 关于工伤多久认定一次合适的问题，需要结合具体情况进行综合评估，工伤认定应该根据实际情况及时进行，以保障受伤员工的权益，认定时间的间隔不宜过长，以避免因时间延误导致证据不足或伤情恶化，也应考虑工伤认定的程序、医疗鉴定以及相关法律法规的要求，具体认定时间需根据个案情况灵活处理，确保公正、合理、及时地进行...
