三方协议的效力等同于劳动合同吗 三方协议的效力与劳动合同是否等同需视具体情况而定，在某些特定情境下，如实习生、应届毕业生等参与的工作实践或短期工作项目，三方协议可能具有与劳动合同相当的效力，对于长期稳定的劳动关系，一般应签订正式的劳动合同，不能一概而论三方协议的效力等同于劳动合同，需结合具体情境和法律规定来判断。三方协议的效力不等...
离职当天结工资吗 离职当天是否结工资取决于公司的规定和劳动合同中的约定，如果公司在规定时间内发放工资，离职员工可以在离职当天收到工资，但如果公司需要一定时间进行结算和审核，则可能会在离职后的几天内发放工资，具体情况需要根据公司的规定和劳动合同来确定，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认。离职当天通常结清工资，用人单...
离职当天结算工资吗 离职当天是否可以结算工资，要根据公司的实际规定和具体情况而定，一般而言，如果公司在离职手续中包括工资结算，那么在离职当天可能会结算工资，但如果公司规定离职后一定时间才结算工资，那么就不能在离职当天结算，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认工资结算的具体时间和方式。离职当天，通常是结算工资的。但企业...
外包公司员工受伤谁负责 外包公司员工受伤的责任归属需视具体情况而定，外包员工与派遣公司存在劳动关系，受伤应由派遣公司负责工伤处理，但如果是由于工作原因造成的伤害，用工单位也需承担相应责任，外包员工受伤的责任归属需结合具体情况分析，涉及派遣公司和用工单位的具体职责划分。外包公司员工受伤，劳务派遣单位与用工单位需共同负责承担连...
员工未签合同被辞退怎么赔偿 员工未签合同被辞退的赔偿情况如下：虽然双方未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍需按照劳动法规定进行赔偿，被辞退员工有权获得经济补偿，补偿金额一般根据员工在公司的实际工作年限和月工资标准来计算，若公司违法解雇员工，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金，公司应遵守劳动法规，保障员工权益，避免...
员工没签合同被辞退怎么赔偿的 员工未签合同被辞退的赔偿问题需视具体情况而定，若用人单位在试用期后无故解雇未签合同的员工，应支付经济补偿，补偿标准按员工在单位工作的年限计算，每工作一年应支付一个月工资的补偿，若用人单位违反法律规定解雇员工，需支付双倍的经济补偿金，具体赔偿数额需结合员工的实际工资和工作年限确定。员工没签合同被辞退，...
没签合同辞职发工资吗 未签合同辞职能否发工资视具体情况而定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，如果劳动者未签订劳动合同就辞职了，且没有违反相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，但如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，未签合同辞职能否发工资需结合实际情况具体分析。没签合同辞职...
、物业公司合同到期把员工安排到下个物业还可以要求赔偿吗 关于物业公司合同到期员工安排问题，如果物业公司合同到期后将员工安排到下一个物业公司，且这个过程是合法、公正、合理的，那么员工一般无法要求赔偿，但如果存在不合理的调动或者违反劳动合同的情况，员工有权维护自己的合法权益，可以要求相应的赔偿，具体赔偿情况需结合劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规进行综合...
右手无名指工伤断二节如何赔偿 关于右手无名指工伤断二节的赔偿问题，赔偿标准需根据当地的工伤保险政策来确定，通常包括医疗费用、工伤赔偿金、误工费、残疾赔偿金等，首先需进行工伤认定，然后依据伤残等级评定结果来具体确定赔偿金额，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或律师，以便了解详细的赔偿流程和标准，最终赔偿金额需结合实际情况和相关法律法规...
工司辞职不批怎么办 如果你提出辞职申请但公司不批准，你可以首先了解公司的相关政策和法律规定，在遵守法律的前提下，你可以尝试与公司沟通协商，寻求达成共识的解决方案，如果无法达成共识，你可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构等渠道，寻求帮助解决问题，要理性处理辞职问题，避免采取过激行动。工司辞职不批，可提前30天通知用人单位解...
