实习期辞职要提前多久报告
实习期辞职需要提前报告的时间因公司政策而异，但一般应遵守公司规定，提前通知雇主并表达辞职意愿，通常需提前一周或提前一个月向直属领导或人事部门提交书面辞职申请，以便公司安排后续工作和交接，具体时长视公司规定和双方协商而定，建议与雇主沟通后确定合适的离职时间和提前通知期限，实习期辞职需遵循公司规定，一般应提前通知雇主，时长视公司政策和双方协商而定，建议沟通后确定合适的离职时间和通知期限。
实习期辞职，一般需要提前三天报告。实习期非劳动合同中的试用期，但通常参照试用期做法，即提前三天通知用人单位辞职为普遍接受的做法。
实习期辞职要提前多久报告
实习期辞职，通常需要提前三天报告。
1.值得注意的是，劳动合同中并没有实习期的明确说法，通常我们提到的“实习期”更多是指在校学生为实践学习而在企业或机构进行的一段工作经历，而并非正式劳动合同中的一部分。
2.与之相对的是“试用期”，试用期是正式劳动合同中的一个阶段，用于双方相互了解、评估是否适合继续合作。
3.在试用期内，劳动者如需辞职，需提前三天通知用人单位；而在非试用期，也就是正式期内，则需提前30天通知。
因此，对于实习期而言，虽然没有明确的法律规定，但参照试用期的做法，提前三天报告辞职是一种普遍被接受的做法。
实习期与试用期有何区别
上海律师网提醒，实习期与试用期在多个方面存在显著差异：
1.身份不同：试用期中的自然人一方是劳动者，与用人单位签订正式的劳动合同；而实习期间的自然人一方通常是在校学生，其参与实习活动主要是为了完成学业要求或提升个人技能。
2.目的不同：试用期的目的主要在于用人单位，通过这一阶段来评估劳动者是否满足岗位需求；而实习期的目的则更多体现在学校与学生的共同目标上，即通过实践活动提升学生的专业能力和综合素质。
3.关系不同：
(1)试用期内的劳动者与用人单位之间的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，包括试用期的长短、工资待遇等；
(2)而实习期间的学生与实习单位之间的关系则相对复杂，虽然也受劳动法的一定调整，但具体权利义务可能因实习协议的不同而有所差异。
4.合同期限与权利义务：
(1)试用期的长短受到劳动法的严格限制，且试用期内用人单位需承担无过错责任，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准；
(2)而实习期间则没有类似的严格规定，实习单位对于实习学生不承担无过错责任，且工资报酬可能因实习协议的不同而有所差异。
