公司拖欠工资的投诉办法是什么样的
公司拖欠工资的投诉办法如下：员工应与用人单位进行沟通，协商解决；若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，劳动监察部门会进行调查处理，若公司存在违法行为，将依法予以纠正，如仍无法解决，员工还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，摘要字数控制在100-200字之间。
公司拖欠工资的投诉办是直接向劳动行政部门投诉，拨打投诉电话或提交书面材料，材料需详述公司信息、拖欠工资详情。行政部门将依法处理。
公司拖欠工资的投诉办法是什么样的
公司拖欠工资时，劳动者有多种途径可以投诉维权：
1.最直接的方式是向劳动行政部门投诉。劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉电话，或者亲自前往其办公地点提交书面投诉材料。
2.劳动者还可以选择申请劳动争议调解。这包括向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.如果调解不成或者劳动者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
公司欠薪是否能离职
上海律师网提醒，公司拖欠工资时，劳动者是有权离职的。
1.从法律依据上看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.在离职程序上，劳动者应按照法律规定和公司规章制度，履行相应的离职手续。通常，劳动者需要提前以书面形式通知用人单位，通知期限通常为提前三十日。
3.离职后的权益保障也是劳动者需要关注的问题。劳动者离职后，有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据法律规定主张相应的经济补偿。
