入职但未签合同能辞职么

　　入职但未签合同，劳动者可以辞职。需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。具体分为以下三种情况：

　　1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人。

　　2.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，不需要用人单位批准即可离职。

　　3.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，则属于违法行为。

　　上海律师网提醒，入职未签合同的劳动者在辞职时，需要按照法定程序办理离职手续。虽然劳动者没有劳动合同的约束，但仍然需要尊重公司的规定和流程。具体手续包括：

　　1.向直接上级或人力资源部提出书面离职申请，说明离职原因和离职日期；

　　2.按照公司规定进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性；

　　3.在离职前与公司结算工资、福利等费用；

　　4.办理离职证明等相关手续。

　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供一系列证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，这些可以证明劳动者在用人单位工作并获得了相应的报酬和福利。

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些可以证明劳动者在用人单位的身份和工作经历。

　　3.考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。其中，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任。