银行领导要求强制加班怎么投诉
银行领导强制要求员工加班，员工可通过多种途径进行投诉，员工可向内部分管领导反映问题，提出意见和建议，若内部沟通无果，员工可向上级机构或监管部门投诉，如银行业监管机构或劳动监察部门，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，在投诉过程中，员工应保留相关证据，如加班记录、通知等，以便证明自己的权益。
银行领导要求强制加班，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。可选实地投诉或拨打相关电话举报。法律规定不得强制加班，劳动者有权拒绝并维权。
银行领导要求强制加班怎么投诉
面对银行领导要求强制加班的情况，可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉，可以选择前往劳动部门实地投诉，或者拨打全国统一的劳动保障电话进行投诉举报。
1.《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，任何形式的强制加班都是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
2.《劳动保障监察条例》第十一条也详细列出了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项，其中第五项就是“用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况”。
加班工资如何计算
上海律师网提醒，关于加班工资的计算，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照国家相关规定支付加班费。
1.具体来说，如果用人单位在节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2.而在休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
值得注意的是，加班工资的计算基数并不一定是劳动者的全部工资。
如何向劳动监察大队投诉
当劳动者决定向劳动监察大队投诉用人单位的强制加班行为时，可以采取以下步骤：
1.准备好相关证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在强制加班的行为。
2.前往当地劳动监察大队的办公地点进行实地投诉。在投诉过程中，要详细陈述用人单位的违法行为，并提供相关证据材料以支持自己的主张。
3.劳动监察大队在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，用人单位将面临相应的法律责任和处罚。
