公司强制要求员工加班合法吗
公司强制要求员工加班是否合法需视具体情况而定，在符合劳动法规定的前提下，公司可以安排员工加班，但必须支付加班费，并确保员工的休息权益不受侵犯，如果公司强制要求员工加班，超出法定工作时间和劳动法的规定，或者未支付相应的加班费，那么这种行为可能违法，员工的权益应得到尊重和保护，如有疑虑，建议咨询劳动法律专业人士。
公司强制要求员工加班不合法。法律约束公司加班行为，非法定原因须征得员工同意，加班时间受限，且需支付加班费。《劳动合同法》明确规定不得强迫加班。
公司强制要求员工加班合法吗
公司强制要求员工加班是不合法的。对于公司安排员工强制加班的行为，法律有明确的规定进行约束：
1.非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意，否则不得强迫劳动者加班。这意味着，除非有特殊情况，如紧急任务或法律规定的其他情形，否则公司不能单方面要求员工加班。
2.即使存在需要加班的情况，用人单位安排劳动者加班的时间也必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内，以确保员工的休息权益不受侵害。
3.用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费，这是对员工额外劳动的合理补偿。
拒绝加班被辞是否违法
上海律师网提醒，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的，这属于单位违法解除劳动合同。在法定加班情形之外，员工有权选择接受或拒绝加班，单位无权强制。
1.如果员工因拒绝加班而被辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，即要求恢复工作岗位；或者，劳动者也可以选择要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金作为赔偿。
2.当然，也存在一些法定加班情形，员工在此情况下不得拒绝加班，如发生自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或生产设备故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
