企业辞退员工的补偿金是基本工资吗

　　企业辞退员工的补偿金不是基本工资。

　　补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这意味着，补偿金的数额并非固定为基本工资，而是根据劳动者在过去一年中的实际收入情况来确定。

　　因此，上海律师网提醒，被辞退的员工有权要求企业按照这一标准支付补偿金，而非仅仅按照基本工资进行赔付。

　　补偿金的标准主要取决于劳动者在本单位工作的年限。具体来说，用人单位需要按照以下标准支付经济补偿：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　补偿金支付的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等多种情形。

　　2.具体的补偿标准则依据第四十七条进行确定，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

　　这一规定为劳动者在被辞退时维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。因此，企业在辞退员工时，必须严格按照这一法律规定支付补偿金，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。