合同快到期公司未通知续签怎么办

　　合同快到期了，但公司未通知续签的，办法如下：

　　1.若劳动合同即将到期，而公司未提前通知续签事宜，劳动者在合同到期后若继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位从第二月起支付每月二倍的工资。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者处于无合同保障的状态。

　　2.劳动者也应及时与公司人力资源部门沟通，了解未续签的具体原因，并表达个人希望续签合同的意愿。

　　3.若公司拒绝续签或无法达成一致，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　合同到期未续签的法律后果主要包括两个方面：一是用人单位需承担的经济赔偿责任，二是劳动者可能面临的劳动关系不确定性。

　　1.对于用人单位而言：

　　(1)若未按规定与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续工作的，用人单位需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿金。

　　(2)若用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位还需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.对于劳动者而言：合同到期未续签可能导致其处于无合同保障的状态，增加了劳动关系的不确定性。因此，劳动者应密切关注合同到期时间，并及时与公司沟通续签事宜，以避免潜在的法律风险。

　　未续签合同的责任归属应根据具体情况进行判断。

　　1.若劳动合同到期未续签是因为用人单位的疏忽或故意拖延，导致劳动者无法及时获得新的劳动合同保障，那么责任应由用人单位承担。

　　在此情况下，用人单位需按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济赔偿金。

　　2.若劳动者在合同到期后主动离职或拒绝续签劳动合同，则责任应由劳动者自行承担。此时，用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

　　上海律师网提醒，无论责任归属何方，劳动者和用人单位都应积极沟通、协商解决争议。在沟通过程中，双方应充分尊重对方的合法权益，寻求互利共赢的解决方案。若无法达成一致，可考虑通过法律途径进行维权。