公司与员工签劳务合同要多交税

　　公司与员工签订劳务合同，并不意味着需要多交税。劳务合同与劳动合同在税务处理上有所不同，但并非劳务合同就一定会导致税负增加。

　　1.劳务收入属于个人所得税的应税项目之一，但并非所有劳务收入都需要缴纳个人所得税。个人提供劳务取得的收入，只有当其超过一定的免征额时，才需要缴纳个人所得税。

　　这个免征额与劳动合同下的工资薪金所得免征额是相似的，都是每月5000元（或每年60000元）。因此，如果劳务收入未超过这个免征额，那么就不需要缴纳个人所得税。

　　2.即使劳务收入超过了免征额，也可以享受一些税收优惠政策：

　　(1)如果个人能够提供相关的成本费用支出凭证，如交通费、通讯费、食宿费等，那么这些费用可以在税前进行扣除，从而降低应纳税所得额。

　　(2)如果个人符合一些特定的税收优惠政策条件，如残疾人就业、下岗失业人员再就业等，也可以享受相应的税收优惠。

　　因此，上海律师网提醒，公司与员工签订劳务合同并不一定会导致多交税。在签订劳务合同时，双方应该明确劳务收入的金额等条款，并咨询专业税务人员或机构以确保合法合规。

　　劳务合同下的工资交税起征点与劳动合同下的工资薪金所得免征额是相同的，都是每月5000元（或每年60000元）。

　　1.如果个人从提供劳务中取得的收入每月不超过5000元，那么就不需要缴纳个人所得税。这里的起征点是指应纳税所得额的起征点，而不是劳务收入的起征点。

　　2.应纳税所得额是指劳务收入减去相关费用后的余额。因此，在计算是否需要缴纳个人所得税时，应该先扣除相关的费用支出，然后再判断是否超过起征点。

　　3.还需要注意的是，不同地区的税收政策可能有所不同。因此，在签订劳务合同时，双方应该了解当地的税收政策，并确保合法合规地处理税收问题。