公司不让休产假去哪里投诉

　　公司不让休产假，员工可以选择向当地的劳动局进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。

　　1.这一做法是基于《劳动法》对于员工休息休假权益的保护，当公司违反相关法律规定，剥夺员工的产假权利时，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

　　2.在投诉或申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、公司拒绝休产假的书面或口头通知等，以证明自己的权利受到侵害。

　　3.员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

　　产假是女员工在生育期间享有的法定假期，这一权利受到国家法律的严格保护。

　　1.根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工本人结婚时，企业应酌情给予1—3天的婚假。

　　虽然该规定主要针对婚假，但同样体现了国家对员工休息休假权益的重视。

　　2.对于产假，虽然上述规定中未直接提及，但我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均明确规定了女员工享有产假及产假期间的工资待遇等权益。

　　上海律师网提醒，这些法律规定确保了女员工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也保障了其经济来源不受影响。

　　当员工向公司投诉不让休产假的问题时，公司应认真对待并尽快给出处理意见。

　　1.若公司拒绝处理或处理不当，员工可以选择向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。

　　2.在处理此类投诉时，劳动局或劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审查，并作出相应的裁决。

　　3.若裁决认定公司确实存在违法行为，公司不仅需要支付员工应得的产假工资和福利待遇，还可能面临罚款等法律责任。

　　4.对于恶意剥夺员工产假权利的公司负责人或管理人员，相关部门也可能依法追究其个人责任。

　　因此，公司应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。