总公司合同子公司上班，劳动争议告谁

　　总公司签订劳动合同但在子公司上班，发生劳动争议时应起诉谁？需结合劳动关系主体认定及用工事实综合判断。具体可从以下角度确定：

　　1.劳动合同签订主体为被告：若劳动合同由总公司与劳动者签订，即使实际在子公司工作，总公司仍是法定用人单位，需承担劳动合同约定的责任（如工资支付、社保缴纳等），劳动者可直接起诉总公司。

　　2.子公司作为实际用工单位可列为共同被告：若子公司实际管理劳动者（如安排工作、发放工资、考核等），即使劳动合同主体为总公司，子公司也可能被列为共同被告。根据《劳动合同法》及相关司法实践，实际用工单位需承担用工责任，可与总公司共同作为被告。

　　劳动争议起诉时如何确定责任主体？需依据劳动关系建立的实际情况及法律规定，结合劳动合同签订主体、实际用工管理、工资发放等因素综合判断。具体可从以下情形确定：

　　1.劳动合同签订方为责任主体：若劳动者与总公司签订书面劳动合同，总公司即为法定用人单位，需承担劳动合同约定的责任。例如，某员工劳动合同签订方为总公司，且总公司为其缴纳社保，即使在子公司工作，若发生违法解除劳动合同争议，应起诉总公司。

　　2.实际用工单位作为共同责任主体：若子公司实际对劳动者进行管理（如安排工作任务、直接发放工资、进行考勤考核等），即使劳动合同主体为总公司，子公司也需承担用工责任。例如，某员工劳动合同签订方为总公司，但日常工作由子公司安排，工资由子公司发放，发生拖欠工资争议时，可同时起诉总公司和子公司，要求共同承担支付责任。

　　3.仅总公司承担责任的情形：若子公司仅为总公司的业务延伸，未实际参与用工管理，且劳动合同明确约定由总公司承担全部责任，此时责任主体仅为总公司。

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　　总公司与子公司在劳动争议中需共同承担责任的情形有哪些？当存在混同用工、法人人格否认或法定义务连带时，双方需共同承担责任。具体包括以下情形：

　　1.混同用工情形：若子公司与总公司存在人员混同（如管理人员交叉任职）、业务混同（子公司业务由总公司统一安排，劳动者实际为子公司工作）或财务混同（工资由同一主体支付，社保由总公司缴纳但子公司实际承担费用），双方需共同承担责任。

　　2.法人人格否认情形：若子公司人格被总公司滥用（如业务、资产、人员完全由总公司控制，子公司无独立意志），导致劳动者权益受损，可要求总公司与子公司共同承担责任。

　　3.法定义务连带情形：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若总公司与子公司对劳动者存在共同的法定义务（如违法解除劳动合同、拖欠工资等），双方需承担连带责任。

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　　总公司与子公司混同用工的法律认定标准是什么？需从人格、业务、财务三个核心维度综合判断，具体标准如下：

　　1.人格混同标准：子公司与总公司在组织机构、业务决策、管理人员等方面存在高度混同，如子公司无独立的股东会、董事会，管理人员由总公司任命或兼任，或劳动者无法区分劳动合同主体与实际用工主体。

　　2.业务混同标准：子公司的业务完全依赖总公司，或总公司与子公司业务范围重叠，劳动者实际为子公司执行总公司的业务，导致无法区分工作归属。

　　3.财务混同标准：子公司与总公司共用银行账户、财务人员，或工资、社保等费用由同一主体支付，且子公司无独立财务核算能力。

总之，总公司合同子公司上班发生劳动争议时，起诉主体需结合劳动合同签订方、实际用工管理及法律规定确定，若存在混同用工或法人人格否认，总公司与子公司可能共同承担责任，具体可通过人格、业务、财务混同标准认定。

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