24小时工作是否违法

　　24小时工作是否违法？需结合法律规定的工时标准及具体工作场景综合判断。下面分情形说明：

　　1.一般情形：24小时连续工作通常违反《劳动法》第三十六条，该条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，连续24小时工作明显超出法定每日时长，侵害劳动者休息权。

　　2.特殊情形：部分特殊行业或岗位经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，若在计算周期内总工时未超过法定标准（如综合计算工时制中周总工时≤44小时），则可能合法。

　　如何判断24小时工作是否违法？可从工时制度、审批程序、特殊情形三方面综合分析：

　　1.确认是否符合标准工时：查看劳动合同或排班记录，若每日工作时间超过8小时且无合法加班审批，即可能违法。例如，某工厂劳动合同约定每日工作12小时且无任何加班申请记录，可判定违法。

　　2.核查是否经审批的特殊工时：通过人社部门查询，确认用人单位是否有劳动行政部门批准的不定时工作制或综合计算工时工作制，且实际执行符合审批范围和周期内总工时限制。例如，长途货运司机经批准实行综合计算工时，若月度总工时≤166.64小时（44小时/周×4周），合法。

　　3.检查是否存在特殊情形：是否因自然灾害、事故灾难等紧急情况临时安排，且紧急结束后已安排补休。例如，疫情期间医院为救治病人临时安排24小时值班，事后补休3天，可认定合法。

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　　24小时工作合法的特殊情形主要包括以下两类：

　　1.特殊行业或岗位经审批实行特殊工时：如交通运输（长途货运司机、铁路调度员）、医疗卫生（急诊值班医生）等需连续作业的行业，经劳动行政部门批准不定时工作制或综合计算工时工作制，且在计算周期内总工时未超法定标准。

　　2.紧急情况或突发事件下的临时安排：如地震、洪水等自然灾害，或公共卫生事件等紧急情形，用人单位与工会、劳动者协商后临时安排24小时工作，事后需安排同等时长补休。

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　　24小时工作违法时，劳动者可通过以下途径维权：

　　1.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资支付记录、排班表等证据，向当地人社局劳动监察大队提交书面投诉，要求查处违法超时工作并责令改正。

　　2.申请劳动调解：向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解员组织双方协商，要求单位支付加班费、调整工作时间或赔偿损失。

　　3.申请劳动仲裁：调解不成的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发加班费、解除劳动合同并要求经济补偿。

　　4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位履行义务。

总之，24小时工作是否违法需结合法律规定的工时标准、是否经审批的特殊工时制度及是否存在特殊情形综合判断，若违法，劳动者可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

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