未签实习合同能否直接辞职

　　未签实习合同能否直接辞职，需根据是否已形成事实劳动关系及所处阶段判断。下面分情形说明：

　　1.试用期内：即使未签订书面合同，已形成事实劳动关系，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位即可离职，无需用人单位批准。

　　2.过了试用期：已形成事实劳动关系的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，直接离职可能构成违法解除劳动合同，若因此给单位造成损失（如工作交接延误导致的经济损失），需承担赔偿责任。同时，未签合同满一个月的，可主张自用工之日起第二个月至离职日的双倍工资差额。

　　未签实习合同直接辞职是否需要提前通知，需结合是否处于试用期、是否存在用人单位违法行为等情形判断。具体如下：

　　1.试用期内：需提前三日通知，依据《劳动合同法》第三十七条，可口头或书面告知，无需提前很久。例如：实习刚满1周，提前3天通过微信告知负责人后即可离职。

　　2.过了试用期：需提前三十日书面通知，否则可能因未提前通知造成单位无法及时安排人员接替的损失，需承担赔偿责任。例如：已实习2个月，书面提交辞职申请并保留邮件发送记录，到期后办理交接离职。

　　3.用人单位存在违法行为时：如未及时支付实习报酬、未提供安全劳动条件等，可随时通知离职，无需提前。例如：单位拖欠实习工资达1个月，可立即通过书面形式告知解除劳动关系，并要求支付工资及赔偿。

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　　未签实习合同直接辞职是否需要赔偿损失，取决于离职行为是否合法及是否造成单位实际损失。具体如下：

　　1.试用期内直接离职：无需赔偿，因提前三日通知属于合法离职，未造成单位损失的无需担责。例如：提前3天告知后正常完成工作交接，单位无损失则无需赔偿。

　　2.过了试用期直接离职：若未提前三十日书面通知，且因突然离职导致单位岗位空缺、工作延误等实际损失，需承担赔偿责任。例如：未提前通知突然离职，导致项目延期损失2000元，需赔偿该笔损失。

　　3.因用人单位过错离职：若单位存在未及时支付工资等违法行为，劳动者依法离职，无需赔偿，还可主张经济补偿。例如：单位未缴纳社保且拖欠工资，劳动者离职后可要求单位支付经济补偿，无需赔偿单位损失。

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　　未签实习合同辞职能否主张双倍工资，需满足一定条件。具体如下：

　　1.用工满一个月未满一年：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。例如：实习1个半月，未签合同，可主张从第二个月起15天的双倍工资差额。

　　2.用工满一年及以上：视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资，可要求单位补签书面合同。

　　3.因劳动者个人原因未签合同：若单位已书面通知签订合同，劳动者拒绝签订，单位无需支付双倍工资，且可依法终止劳动关系。

总之，未签实习合同能否直接辞职需看是否处于试用期或存在用人单位过错，试用期内提前三日通知可直接离职，过了试用期需提前三十日通知，直接离职可能赔偿损失，用工满一个月未满一年可主张双倍工资。

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