老板欠薪只给借条该如何起诉

　　老板欠薪只给借条该如何起诉，需按照法定程序准备材料、确定管辖、参与庭审并申请执行。具体步骤如下：

　　1.确定管辖法院：一般向被告住所地（老板户籍或经常居住地）或劳动合同履行地（实际工作地）的基层人民法院起诉。

　　2.准备起诉材料：包括起诉状（明确原被告信息、诉讼请求、事实理由）、证据（工资欠条、劳动关系证明如工作证、考勤记录）、原告身份证明。

　　3.提交起诉并立案：向法院提交材料，缴纳诉讼费，等待受理通知。

　　4.参与庭审：按时出庭，陈述事实、出示证据，进行质证辩论。

　　5.申请强制执行：若胜诉后老板不履行判决，在法定期限内申请法院强制执行。

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。

　　老板欠薪只给借条起诉要准备什么材料，需包含起诉状、核心证据及身份材料，具体如下：

　　1.起诉状：需明确原告（劳动者）与被告（老板）身份信息（姓名、身份证号、住址）、诉讼请求（支付工资XX元）、事实与理由（如“2024年X月至X月在被告处工作，被告于2024年X月X日出具欠条确认欠薪XX元”）。

　　2.证据材料：工资欠条（需有老板签字、明确欠薪金额、日期）是核心证据；辅助材料如工作证（有老板签字或公司盖章）、考勤记录（打卡记录截图或纸质版）、微信/短信聊天记录（老板确认欠薪的内容）等。

　　3.身份证明：原告身份证原件及复印件，被告身份信息（可通过公安机关查询老板户籍信息，或从劳动合同、工资转账记录中获取）。例如：提交老板户籍证明，或劳动合同中记载的老板身份证号。

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　　老板欠薪只给借条能否直接起诉，需满足诉讼请求不涉及其他争议且欠条有效。以下情况可直接起诉：

　　1.诉讼请求仅为支付工资，不涉及劳动关系其他争议。例如：仅要求老板支付欠条中的工资XX元，不要求确认劳动关系、经济补偿或赔偿金。

　　2.欠条内容清晰，能证明拖欠工资事实。例如：欠条明确写有“欠薪金额、欠款人（老板）签字、日期”，且无歧义，可直接作为拖欠工资的凭证。

　　3.无需经过劳动仲裁前置程序。例如：若老板对欠薪事实无异议，且双方无其他劳动纠纷（如未签合同、未缴社保等），可直接向法院起诉，无需先申请劳动仲裁。

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　　老板欠薪只给借条的诉讼时效是多久，一般为3年，需根据还款期限及时效中断情形确定：

　　1.约定还款期限的，从届满之日起算3年。例如：欠条约定2024年X月X日支付工资，时效从该日起算3年，至2027年X月X日届满。

　　2.未约定还款期限的，从劳动者首次主张权利时起算3年，或老板明确拒绝还款时起算。例如：若老板未约定还款时间，劳动者可随时要求支付，时效从第一次催款（保留微信/短信催款记录）后3年内有效。

　　3.时效可因催款、调解、起诉等行为中断，中断后重新起算3年。

总之，老板欠薪只给借条起诉需按法定程序准备材料、确定管辖、参与庭审，若诉讼请求仅涉及工资且不涉及其他争议可直接起诉，诉讼时效一般为3年，需注意时效中断情形。

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