被工厂辞退中介拖欠工资怎么办

　　被工厂辞退后中介拖欠工资该如何处理？需根据拖欠原因及法律规定，通过协商、投诉、仲裁等途径解决。下面分情形说明：

　　1.若因工厂或中介存在过错导致拖欠（如未按约定结清工资、未签劳动合同），可要求补发工资并主张赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.若协商无果，可先向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录、辞退证明等证据，劳动监察部门会责令中介限期支付。

　　3.若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及因拖欠产生的经济补偿，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　4.对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，若对方仍不履行，可申请法院强制执行。

　　被工厂辞退后中介拖欠工资如何解决？可通过以下方法逐步推进维权，过程中注意保留证据：

　　1.主动与中介协商沟通。

　　例如：通过书面形式（微信、短信、邮件）明确要求支付拖欠工资，说明其行为违反《劳动合同法》，并保留沟通记录（如聊天截图、邮件发送回执）作为后续证据。

　　2.向工厂或中介上级单位反映。

　　比如：若中介是工厂委托的劳务公司，可直接联系工厂负责人说明情况，由工厂督促中介处理，同时保留与工厂沟通的记录。

　　3.向劳动监察部门投诉。

　　需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资欠条（如有）、与中介的沟通记录等，前往当地劳动监察大队提交投诉材料，要求介入调查。

　　4.申请劳动仲裁。

　　向劳动合同履行地或中介所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会组织调解或开庭，通过法律程序要求中介支付工资。

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　　被工厂辞退后中介拖欠工资的特殊情形有哪些？以下情况可特殊处理：

　　1.因工厂或中介存在严重违约行为导致拖欠。

　　例如：中介未按约定支付工资且拒不沟通，或工厂未履行用工主体责任（如未监督中介发放工资），劳动者要求工厂与中介承担连带责任。

　　2.因不可抗力或突发情况无法按时结清。

　　比如：疫情导致工厂停工、中介资金链断裂，或劳动者突发重病急需用钱，可与中介协商分期支付，协商不成可申请劳动仲裁时说明特殊情况，争取调解处理。

　　3.中介存在欺诈行为（如虚假承诺工资标准）。

　　例如：中介以“高工资、包吃住”为诱饵招用劳动者，实际工资远低于承诺且拖欠，劳动者可主张中介返还工资差额并赔偿损失。

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　　被工厂辞退后中介拖欠工资的赔偿情形有哪些？以下情况可主张赔偿：

　　1.中介或工厂违法解除劳动合同。

　　依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.拖欠工资且经劳动监察责令后仍不支付。

　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

　　3.未签订劳动合同超过一个月。

　　依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，被工厂辞退后中介拖欠工资的处理需结合原因与法律规定，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，若存在违法解除、拖欠工资加付赔偿金等情形，还可主张赔偿。

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