上班半个月离职不发工资怎么处理

　　上班半个月离职不发工资如何处理，需结合法律规定及实际情况，通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。下面分情形说明：

　　1.与单位协商：明确告知根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，要求支付半个月工资。

　　2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等），劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

　　3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁时效为一年，对结果不服可向法院起诉。

　　上班半个月离职不发工资的协商投诉方法，可通过具体行动步骤维护权益，以下是详细操作：

　　1.协商时明确法律依据并保留证据：与单位沟通时，明确引用《劳动合同法》，说明付出劳动有权获得报酬，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

　　2.投诉时准备材料并提交：向劳动监察部门投诉需准备能证明劳动关系的材料（如劳动合同、考勤记录、工作证等），并提交书面投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理。

　　3.协商投诉后仍无果可申请仲裁：若协商和投诉均未解决，需在仲裁时效内（一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委依法裁决。

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　　上班半个月离职不发工资是否可获赔偿金，需看单位是否存在违法情形，以下情况可主张：

　　1.单位存在违法解除或拖欠工资情形：如单位无正当理由辞退且不发工资，或未在离职时结清工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　2.未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。即使离职半个月，未签合同也可主张双倍工资差额。

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　　上班半个月离职不发工资的行为，可能违反以下法律法规规定：

　　1.未及时足额支付劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付工资，离职时不发工资属于未及时支付。

　　2.克扣或拖欠工资：若单位以“离职没有工资”等理由克扣或拖欠工资，违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求支付并追究责任。

　　3.未在解除劳动合同时结清工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时应一次付清工资，未结清属于违法。

总之，上班半个月离职不发工资的处理需结合协商、投诉、仲裁等途径，若单位存在未及时支付、克扣工资等违法情形，劳动者还可主张赔偿金，通过合法途径可有效维护自身权益。

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